如果公司发现员工提交的病假条是假的，公司可以采取以下措施：

1. 核实病假条的真实性：

   • 公司首先应当通过合法途径核实病假条的真实性，比如联系出具病假条的医疗机构，确认该病假条是否确实由该机构出具，以及病假条上的信息是否真实准确。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 如果病假条被证实为假，公司应依据内部规章制度对员工进行处理。规章制度中通常会明确规定提供虚假病假条的后果，如警告、罚款、解除劳动合同等。公司应确保规章制度的制定和执行符合法律法规，避免因处理不当而引发劳动争议。

3. 与员工沟通并听取其解释：

   • 在处理之前，公司可以与员工进行沟通，听取其对于病假条真实性的解释。有时候，员工可能出于特殊原因（如紧急情况、误解等）而提供了虚假的病假条。通过沟通，公司可以更全面地了解情况，并作出更合理的处理决定。

4. 考虑法律后果：

   • 如果员工的行为构成严重违反公司规章制度或法律法规，公司有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。但公司应确保解除劳动合同的程序合法，避免因程序不当而承担法律责任。
   • 同时，公司也可以考虑向员工追究因提供虚假病假条而给公司造成的损失，如工资损失、生产延误等。这通常需要通过法律途径来实现，公司可以咨询专业律师以了解具体的法律程序和策略。

5. 加强内部管理：

   • 为了防止类似事件再次发生，公司应加强内部管理，完善病假制度，明确病假申请的流程和要求。例如，可以要求员工提供更多的证明材料，如医疗费用发票、诊断证明等，以增加病假条的真实性。
   • 公司还可以定期对员工进行法律法规和职业道德的培训，提高员工的法律意识和诚信意识。

可能涉及的法律条款：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
• 如果员工的行为构成欺诈，公司还可以依据《中华人民共和国民法典》中关于欺诈的规定，追究员工的民事责任。

建议：

• 在处理此类事件时，公司应保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
• 公司应确保所有处理措施都符合法律法规和内部规章制度的要求，以避免法律风险。
• 如果公司对处理此类事件没有经验或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助和指导。

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