针对员工病假条造假的情况，公司可以采取以下措施来处理：
一、核实病假条的真实性
首先，公司应当对员工提交的病假条进行核实。这可以通过与出具病假条的医疗机构进行联系，确认病假条的真实性以及员工的就诊记录。如果医疗机构否认出具过该病假条，或者员工在病假期间并无相应的就诊记录，那么公司就有理由怀疑病假条的真实性。
二、依据公司规章制度处理
规章制度内容：公司应确保其《员工手册》或其他相关规章制度中明确规定了对于提供虚假病假证明的处理措施。例如，可以规定“任何欺骗行为，包括但不限于提交虚假或伪造的病假证明，均属于严重违纪，公司有权立即解除劳动合同且不支付经济补偿”。
规章制度制定程序：公司的规章制度应当经过民主程序制定，并向全体员工公示或告知，确保员工对规章制度的内容有充分的了解。这样，在处理员工病假条造假的情况时，公司才能依据规章制度进行合法、合规的处理。
处理措施：一旦确认员工提供了虚假的病假证明，公司可以根据规章制度的规定，对员工进行相应的处理。这可能包括警告、罚款、解除劳动合同等。在解除劳动合同的情况下，公司无需支付经济补偿金。
三、履行法定程序
在解除劳动合同前，公司应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序性要求，公司必须履行。只有履行了这一程序，公司解除劳动合同的行为才具有合法性。
四、应对员工可能的法律诉求
如果员工对公司的处理决定不服，可能会申请劳动仲裁或提起诉讼。在这种情况下，公司应当积极应对，提供充分的证据来证明员工的病假条是伪造的，以及公司的处理决定是合法、合规的。例如，公司可以提供与医疗机构的沟通记录、员工的就诊记录等证据来支持其主张。
五、预防措施
为了避免类似情况的发生，公司还可以采取一些预防措施。例如，加强对员工病假申请的审核力度，要求员工提供详细的医疗证明和就诊记录；定期对员工的病假情况进行抽查和核实；加强对员工的诚信教育，提高员工的法律意识和道德水平等。
案例参考：
在实际操作中，已有多个案例表明，员工提供虚假病假证明的行为严重违反了公司规章制度和劳动纪律，公司有权据此解除劳动合同且无需支付经济补偿金。例如，在朱某和周某的案例中，法院均支持了公司解除劳动合同的决定，并驳回了员工要求支付经济补偿金的诉讼请求。
综上所述，公司对于员工病假条造假的情况应当采取严肃、认真的态度进行处理，确保公司的合法权益不受侵害。同时，公司也应当加强预防措施，提高员工的诚信意识和法律意识，共同维护良好的劳动关系。