结论前置：正在上班开取病假条的行为本身不直接等同于骗取工伤，是否构成骗取工伤需根据具体行为目的和后果判断；若构成骗取工伤，赔偿方面可能涉及退还骗取的工伤保险待遇，并可能面临行政处罚或刑事责任。以下为详细分析：

1. 关于是否构成骗取工伤

   • 行为性质：上班期间开取病假条，若目的是为了真实就医、休息或治疗，且后续按照正规流程申请工伤认定（若符合工伤条件），则不属于骗取工伤。骗取工伤通常指的是虚构事实、隐瞒真相，以非法占有工伤保险待遇为目的的行为。
   • 关键判断点：是否虚构了受伤事实或夸大了伤情，以及是否意图通过不正当手段获取工伤保险待遇。例如，若员工并未受伤，却伪造医疗证明、虚构受伤经过，以此申请工伤认定并领取工伤保险待遇，则构成骗取工伤。

2. 关于赔偿问题

   • 若不构成骗取工伤：则无需承担赔偿责任，员工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。
   • 若构成骗取工伤：
     • 退还待遇：员工需退还已领取的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
     • 行政处罚：根据《工伤保险条例》等相关规定，骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
     • 刑事责任：若骗取工伤保险待遇数额较大，可能构成诈骗罪，根据《刑法》相关规定，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

建议：员工应严格遵守法律法规，如实申报工伤情况，避免虚构事实或隐瞒真相以获取不正当利益。若对工伤认定、赔偿等问题有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。