关于“工伤是否需要开病假条”的问题，我可以给出以下详细解答：

结论前置：工伤期间，特别是在停工留薪期内，通常不需要一直开具病假条。但若停工留薪期满后仍需休病假，则应按照要求提供病假条。

详细分析：

1. 工伤认定与停工留薪期：

   • 工伤认定是基于职工因工作受伤的事实，由相关部门进行确认的过程。一旦工伤被认定，职工就有权享受相应的工伤待遇。
   • 停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期内的病假条需求：

   • 在停工留薪期内，职工无需一直提供病假条来证明休假的合理性。因为工伤认定本身已经说明了职工因工作受伤需要治疗的事实。
   • 不过，部分地方或单位可能因管理要求，会让职工提供医疗机构的诊断证明等材料以辅助说明情况，但这并非必备材料。

3. 停工留薪期满后的病假条需求：

   • 停工留薪期满后，如果职工仍需要休病假，那么就需要按照要求提供病假条了。这是为了证明职工仍然因病不能工作，需要继续休假。

4. 特殊情况：

   • 如果职工的伤情特别复杂，或者停工留薪期满后仍需继续治疗，那么可能需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，以延长停工留薪期或安排进一步的治疗和休假。在这种情况下，是否需要提供病假条可能会根据具体情况和当地的规定而有所不同。

综上所述，工伤期间是否需要开病假条，主要取决于职工所处的阶段和当地的具体规定。在停工留薪期内，通常不需要一直开具病假条；但若停工留薪期满后仍需休病假，则应按要求提供病假条。如果您有具体的工伤问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。