您好，关于您提出的“工伤后继续上班是否属于骗保以及如何赔偿”的问题，我可以为您详细解答。
首先，工伤后继续上班并不属于骗保行为。骗保通常指的是故意隐瞒、虚构事实或提供虚假材料以获取保险金的行为。而工伤后继续上班，是职工在受伤后，根据自身恢复情况和医生建议，选择继续回到工作岗位工作，这是职工的合法权利，并不构成骗保。
接下来，关于工伤后继续上班的赔偿问题，这主要取决于工伤认定及劳动能力鉴定结果。根据相关法律法规，工伤职工依法享有包括医疗费用、停工留薪期工资、辅助器具费、伤残补助金（含一次性伤残补助金和伤残津贴）、以及其他后续治疗待遇在内的多项赔偿。
治疗期间待遇：
- 医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担。
- 停工留薪期工资：若您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果您工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。
- 伙食补助费及交通、食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。
劳动能力鉴定后待遇：
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，若您仍与单位保留劳动关系，用人单位应按月发放伤残津贴。对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，用人单位也应按月发放伤残津贴，并为您按规定缴纳社会保险费。
后续及复发治疗待遇：
- 若您在停工留薪期满后仍需治疗，或旧伤复发，您将继续享受工伤医疗待遇。
- 经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
其他注意事项：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
- 若您与单位解除劳动关系，您可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若继续保留劳动关系则暂不能获取）。
- 所有赔偿均基于工伤认定及劳动能力鉴定结果，您可通过单位或自行向社保部门申请理赔。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用将由用人单位承担。
综上所述，工伤后继续上班并不属于骗保行为，且您依法享有相应的赔偿权益。希望这些解答能够帮助到您，如有其他疑问，请随时咨询。