您好，关于您提出的“工伤后继续上班赔偿金怎么算”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇和后续补偿的重要问题。下面我将为您详细解析：
一、工伤保险待遇的享受
医疗费用：
- 您因治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，都将由工伤保险基金来支付。超出这些标准的部分，一般由您的用人单位来承担。
停工留薪期工资：
- 如果您因工伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由您的单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分费用将由您的单位负责。如果您评定伤残后需要护理，那么根据护理等级，相应的护理费将从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：
- 如果您经过劳动能力鉴定构成了伤残等级，那么您将享受一次性伤残补助金。这个补助金的金额是根据您的伤残等级来确定的，一级至十级分别对应不同月数的本人工资。
辅助器具费：
- 如果您因日常生活或者就业需要，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以安装辅助器具（如假肢、矫形器等），那么所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、继续上班的特殊说明
- 如果您选择继续在公司上班，并且公司也同意，那么您的工资和福利待遇应继续按原约定发放。同时，您仍然可以依法享受上述的工伤赔偿。
- 需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金通常是在职工与用人单位解除劳动关系时支付的。因此，如果您继续上班，这两项赔偿一般不会涉及。
三、后续补偿的可能性
- 伤残津贴：如果您因工致残被鉴定为一级至四级伤残，那么您将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受伤残津贴。如果是五级、六级伤残且难以安排工作，用人单位也会按月发给伤残津贴。
- 工伤复发待遇：如果您工伤复发，确认需要治疗，那么您将享受工伤保险条例规定的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇以及辅助器具配置待遇。
- 民事赔偿：如果您的工伤是由第三人原因造成的，那么您在向工伤保险基金申请待遇后，还可以就不足部分向第三人主张民事赔偿。但需要注意的是，要避免重复获赔。
四、行动建议
- 发生工伤后，请及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定您赔偿金额和项目的重要依据。
- 咨询当地社保部门或专业律师，以准确了解自身权益和赔偿流程。
- 保留所有相关证据和材料，如医院诊断证明、病历、医疗费用发票等，以便后续赔偿申请。
综上所述，工伤赔偿的具体金额和项目需要根据您的实际情况和法律规定来确定。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。