您好，关于工伤后的赔偿计算，这确实是一个涉及多个方面和细节的问题。下面我将根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解释工伤赔偿的计算方法。

一、医疗待遇

1. 医疗费：

   • 计算方式：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额支付。
   • 注意事项：请确保所有医疗费用都符合工伤保险的相关规定，以便顺利报销。

2. 住院伙食补助费：

   • 计算方式：按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的一定比例（通常是70%）计算。
   • 示例：如果某地标准为每天100元，那么您每天可以获得的住院伙食补助费为70元。

3. 交通、食宿费：

   • 计算方式：如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，可以由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 注意事项：请务必保留好相关票据，以便报销。

二、停工留薪期待遇

• 工资福利待遇：
  • 计算方式：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
  • 示例：如果您的月工资为6000元，停工留薪期为6个月，那么单位需要按月支付您6000元的工资。

三、伤残待遇

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算方式：以您的本人工资为基数，根据伤残等级确定月数（一级至十级分别为27至7个月）。
   • 示例：如果您被鉴定为七级伤残，本人工资为5000元/月，那么您可以获得的一次性伤残补助金为65000元（5000元/月 * 13个月，但七级实际为11个月，此处仅为示例说明计算方式，实际应按对应月数计算）。

2. 伤残津贴：

   • 计算方式：一至四级伤残按本人工资的90%至75%发放；五至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为70%，六级为60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
   • 示例：如果您为三级伤残，本人工资为4000元/月，那么您每月可以获得的伤残津贴为3200元（4000元/月 * 80%）。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 计算方式：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 注意事项：这部分赔偿的具体数额会因地区和政策的不同而有所差异，建议您咨询当地的社会保险机构或相关部门。

四、因工死亡待遇

如果因工伤导致死亡，赔偿内容将包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体计算方式可能因地区和政策而异，建议您向当地社会保险机构或相关部门咨询并提供必要证明文件以获取确切赔偿数额。

五、总结与建议

工伤保险赔偿的计算确实是一个复杂的过程，涉及多个项目和因素。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您：

1. 及时咨询当地的社会保险机构或专业律师，了解具体的赔偿政策和计算方法。
2. 保留好所有相关的医疗费用单据、工伤认定证明等文件，以便在申请赔偿时提供必要的证明。
3. 如果与用人单位在赔偿问题上存在分歧，可以通过法律途径解决争议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。