关于工伤赔偿后的民事赔偿计算问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律规定的复杂议题。以下，我将从几个关键方面为您详细解析：
一、工伤民事赔偿的主要构成
工伤民事赔偿主要涵盖以下几个方面：
医疗费：这是最直接且基础的赔偿项目，按照实际治疗花费来计算。您需要保留好所有相关的医疗票据，以便在申请赔偿时提供证明。
停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原工资福利应保持不变，由所在单位按月发放。通常，停工留薪期不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也有上限。
伤残津贴：根据伤残等级来确定，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。伤残津贴是按月支付的，旨在保障伤残职工的基本生活。
一次性伤残补助金：这也是根据伤残等级来确定的，不同等级对应不同的赔付标准。例如，一级伤残应支付相当于27个月个人工资的伤残补助金。
其他补助金：如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些补助金的发放标准和条件可能因地区而异。
二、民事赔偿的具体计算
民事赔偿的具体数额需要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地的相关标准来确定。例如，对于一次性伤残补助金，其计算方式就是根据伤残等级和本人工资来确定的。而伤残津贴则是根据伤残等级和本人工资的一定比例来按月支付的。
三、特殊情况下的民事赔偿
第三人侵权导致的工伤：如果工伤是由第三人侵权导致的，那么您除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向第三人主张民事侵权赔偿。这种情况下，民事赔偿可能包括精神损害赔偿等项目。精神损害赔偿的数额需要综合侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果、侵权人承担责任的经济能力、受诉法院所在地平均生活水平等因素来确定。
工伤保险赔偿与民事赔偿的衔接：在工伤保险赔偿完成后，如果还存在民事赔偿的诉求（如第三人侵权导致的工伤），您需要按照相关法律规定和程序来主张自己的权益。这可能涉及到与侵权人的协商、调解或诉讼等过程。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿和民事赔偿的前提和基础。您需要在规定的时间内向相关部门提出申请，并配合完成相关的鉴定程序。
保留好所有相关证据：包括医疗票据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据是您主张权益的重要依据。
咨询专业律师或法律机构：由于工伤赔偿和民事赔偿涉及复杂的法律问题和程序，建议您咨询专业律师或法律机构以获取更详细和准确的指导。
综上所述，工伤赔偿后的民事赔偿计算是一个涉及多方面因素和法律规定的复杂过程。希望以上解析能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿或民事赔偿方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。