针对您提出的“工伤后继续上班合同期满后如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤后继续在单位上班的职工，其赔偿权益主要依据工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定。这些赔偿包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资（若适用）、辅助器具费、伤残补助金（含一次性伤残补助金和伤残津贴），以及其他后续治疗待遇。
一、治疗期间待遇
医疗费用：您在治疗工伤过程中产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。如果单位未为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由单位承担。
停工留薪期工资：如果您因工伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。但如果您在工伤后继续上班且工资已正常发放，那么就不需要额外补偿停工留薪期工资了。
伙食补助费及交通、食宿费：如果您住院治疗工伤，将享受伙食补助费。如果需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么您所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付。
二、劳动能力鉴定后待遇
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级从一级到十级分别对应27个月到7个月的本人工资。
伤残津贴：如果您被鉴定为一至四级伤残，虽然通常需要退出工作岗位，但如果您仍与单位保留劳动关系，单位将按月发放伤残津贴给您。津贴的标准根据伤残等级从一级到四级分别为本人工资的90%到75%。如果您被鉴定为五级或六级伤残且难以安排工作，单位也将按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并为您按规定缴纳社会保险费。
三、合同期满后的处理
当您的劳动合同期满时，如果您仍然在职且工伤待遇未处理完毕，您有权继续享受上述工伤待遇。此外，如果您选择与单位解除劳动关系，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准可能因地区而异，需参照当地规定）。但如果您选择继续保留劳动关系，则暂时不能获取这两项补助金。
四、其他注意事项
综上所述，工伤后继续上班的职工在合同期满后，其赔偿权益主要依据工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。