针对您提出的“公司涉嫌骗保，员工工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律权益保护的重要议题，我会为您详细解答。

首先，如果公司涉嫌骗取员工的工伤赔偿，这是严重的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了工伤保险制度的公平性和正常运行。在这种情况下，员工应当采取积极措施来维护自己的权益。

一、收集证据

员工需要迅速收集并留存与工伤相关的所有证据，包括但不限于：

1. 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
2. 工伤认定材料：如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，用于确定工伤事实。
3. 沟通记录：与公司沟通工伤事宜的聊天记录、通话录音等，特别是留意公司欺骗或未按规定赔偿的相关内容。

二、向劳动行政部门举报

员工可以向当地的劳动行政部门举报公司的骗保行为。劳动行政部门有权对此类行为进行调查，并责令公司改正。如果公司骗取的金额较大，劳动行政部门还可以处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

三、申请劳动仲裁或诉讼

如果公司未按照法定标准给予工伤赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交上述收集到的证据，要求公司返还骗取的赔偿款，并支付应得的工伤赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

四、进行劳动能力鉴定

在工伤认定后，员工需要在伤情相对稳定时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为计算赔偿金额的关键依据。

五、关注额外损失与精神损害赔偿

除了应得的工伤赔偿本身，如果因公司欺骗行为导致延误治疗等额外损失，员工也可以主张索赔。此外，如果公司欺骗行为给员工精神上带来极大痛苦，员工还可以考虑主张精神损害赔偿。不过，精神损害赔偿的认定和计算通常较为复杂，需要具体案件具体分析。

六、加强监管与打击力度

除了员工个人维权外，社会保险行政部门等相关机构也应加强监管，加大对骗取工伤保险待遇等违法行为的打击力度，以维护工伤保险制度的正常运行和员工的合法权益。

综上所述，面对公司涉嫌骗保的情况，员工应当保持冷静，迅速收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。