工伤骗保对单位的处罚是相当严厉的，具体处罚措施会根据骗保情节的严重程度来判定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、行政处罚
罚款：
- 根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。这意味着，如果单位骗保金额较大，将面临高额的罚款。
其他行政措施：
- 除了罚款外，社会保险行政部门还可能采取其他行政措施，如责令限期改正、通报批评等，以纠正单位的违法行为。
二、刑事责任
诈骗罪：
- 如果单位骗保行为情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 在工伤骗保的情境中，如果单位通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取工伤保险待遇，且数额较大，就可能构成诈骗罪。
其他相关罪名：
- 除了诈骗罪外，如果单位骗保行为还涉及其他犯罪行为，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，也将依法追究相应的刑事责任。
三、实际案例与后果
实际案例：
- 在实践中，已经有多起单位因工伤骗保而被处罚的案例。这些案例中，单位往往通过虚构工伤事故、伪造医疗证明等手段骗取工伤保险待遇，最终被社会保险行政部门查处，并受到了罚款、责令退还骗取金额等行政处罚。在情节严重的情况下，单位的相关责任人员还被追究了刑事责任。
后果严重性：
- 工伤骗保不仅会对单位造成经济上的损失，还会对单位的声誉和信誉造成严重影响。此外，如果单位的相关责任人员被追究刑事责任，还将对其个人前途和职业生涯产生不可逆转的负面影响。
四、法律建议与预防措施
加强内部管理：
- 单位应建立健全的内部管理制度，加强对工伤保险待遇申请和审核流程的监督和管理，确保申请材料的真实性和合法性。
提高法律意识：
- 单位应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险意识，避免员工因无知或疏忽而参与骗保行为。
及时咨询与应对：
- 如果单位发现存在骗保行为或疑似骗保行为，应及时向社会保险行政部门报告并配合调查处理。同时，单位也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和应对措施。
总之，工伤骗保对单位的处罚是严厉的，包括行政处罚和刑事责任。单位应加强内部管理、提高法律意识，并及时咨询与应对骗保行为，以避免不必要的法律风险和损失。如果您在工伤骗保方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。