针对您提出的“事业单位工作人员工伤骗保怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤保险骗保是一种严重的违法行为，它不仅损害了工伤保险基金的正常运转，也影响了其他真正需要工伤保险保障的参保人员的权益。对于事业单位工作人员而言，如果涉及工伤骗保，同样会受到法律的严惩。
一、骗保行为的认定
工伤保险骗保行为的认定主要基于以下几点：
- 主观故意：行为人具有骗取工伤保险待遇的故意，如虚构工伤事实、夸大伤害程度等。
- 实施骗保行为：通过伪造、变造证明材料（如假病历、假诊断证明等），或者与医疗机构、康复机构等勾结，骗取工伤保险基金支付。
- 造成损失：骗保行为导致了工伤保险基金的损失。
二、骗保行为的处罚
对于事业单位工作人员涉及工伤骗保的行为，根据骗保情节的轻重，处罚措施也有所不同：
情节较轻的：
- 社会保险行政部门会责令退回骗取的工伤保险待遇。
- 并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
情节严重构成犯罪的：
- 将依法追究刑事责任，可能涉及保险诈骗罪等罪名。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇或社会保险基金支出，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
对单位骗保的特别处理：
- 如果骗保行为是由单位（如事业单位）实施的，经办机构可以解除与该单位的服务协议。
- 直接负责的主管人员和其他直接责任人员如果有执业资格的，依法吊销其执业资格。
三、举报与维权
- 作为受害者或知情者，可以向社保部门举报骗保线索，共同维护工伤保险制度的公正。
- 如果因骗保行为受到损失，可以通过民事诉讼要求骗保方进行赔偿。
四、社会意义
工伤保险骗保行为不仅违反了法律法规，也损害了社会的公平与正义。全社会应共同抵制和打击这种行为，确保工伤保险制度能够真正惠及那些需要保障的人。
综上所述，事业单位工作人员如果涉及工伤骗保，将受到法律的严惩，包括责令退回骗取金额、处以罚款，甚至可能面临刑事责任。因此，建议所有参保人员和单位都要严格遵守法律法规，共同维护工伤保险制度的公正与有效运行。