关于“单位骗取工伤保险处罚谁承担”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，要明确的是，单位骗取工伤保险是一种违法行为，不仅违反了法律法规，也损害了工伤保险制度的公平性和可持续性。对于此类行为，我国法律有明确的处罚规定。
一、处罚依据
- 主要法规：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条明确规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
- 其他相关法规：《工伤保险条例》第六十条等也对骗取工伤保险的行为作出了相应的规定和处罚措施。
二、处罚对象及责任承担
单位责任：
- 单位作为骗取工伤保险的主体，将承担主要的行政责任，包括被责令退回骗取的工伤保险金，以及处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
- 在特定情况下，如骗取行为严重或多次发生，社会保险行政部门可能会暂停或取消其工伤保险待遇。
个人责任：
- 直接负责的主管人员和其他直接责任人员，如果参与或指使了骗取工伤保险的行为，可能会面临刑事责任。根据骗取金额的大小和情节的严重程度，他们可能会被判处有期徒刑、拘役、管制以及罚金等刑事处罚。
- 对于普通员工，如果他们是受指使或胁迫参与骗保行为，且情节较轻，可能会从轻或免予处罚。但如果他们在参与过程中有积极主动的行为，也可能被追究刑事责任。
信用惩戒：
- 对于骗取工伤保险的行为人，相关部门还可能将其纳入失信人员名单，实施联合惩戒。这将对行为人的社会信用产生负面影响，限制其在某些领域的活动。
三、实际案例与警示
近年来，各地社保部门加大了对骗取工伤保险行为的打击力度，查处了多起典型案例。这些案例中，骗取者往往通过虚构工伤事实、伪造证明材料等手段骗取工伤保险金，最终受到了法律的严惩。这些案例提醒广大劳动者和用人单位要严格遵守法律法规，不得采取欺诈手段骗取工伤保险待遇。
综上所述，单位骗取工伤保险的处罚将由单位和个人共同承担。单位将承担主要的行政责任和经济处罚，而直接负责的主管人员和其他直接责任人员则可能面临刑事责任。同时，所有参与骗取行为的人员都可能受到信用惩戒的影响。因此，建议所有单位和个人都要严格遵守相关法律法规，共同维护工伤保险制度的公平性和可持续性。