您好，关于诈骗工伤保险所应承担的责任，这是一个涉及法律层面的重要问题，我将为您详细解答。

首先，诈骗工伤保险属于诈骗公私财物的行为，一旦达到法定数额或情节严重，行为人将需要承担刑事责任。具体来说，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚；数额巨大或者有其他严重情节的，处罚将更为严厉，包括三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；若数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，则可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

在工伤骗保的具体情形中，责任认定会根据不同情况有所区别：

1. 单位（公司）责任：

   • 如果用人单位主导骗保，如伪造工伤事故、篡改职工受伤时间和原因等，单位将承担主要责任，可能面临行政罚款，甚至刑事责任。
   • 若公司因管理不善导致员工有机会参与骗保，公司也需承担相应的管理责任。
   • 如果公司故意引导员工进行骗保行为，公司将承担更为严重的法律责任。

2. 职工责任：

   • 职工个人通过虚构工伤事实、夸大伤害程度等方式骗保，将承担直接责任，可能面临退还骗取的保险金、罚款以及刑事责任。
   • 若员工是在被欺骗或胁迫的情况下参与骗保，其责任相对较轻，但仍需配合调查并退还骗取的保险金。
   • 若员工明知是骗保行为仍积极配合，将承担主要责任，并受到法律制裁。

3. 医疗机构等协助骗保责任：

   • 医疗机构、辅助器具配置机构等若协助用人单位或职工骗保，如出具虚假诊断证明等，也将承担重要责任，可能面临没收违法所得、吊销执业资格以及刑事责任等处罚。

此外，工伤骗保行为不仅会导致法律责任，还会带来一系列法律后果和风险。行为人除需承担刑事责任外，还可能面临被追缴违法所得、加收滞纳金等行政处罚。同时，其个人信用记录将受到严重影响，未来在就业、贷款等方面可能受到限制。

因此，我建议您和您的单位严格遵守工伤保险的相关法律法规，如实提供工伤相关信息和材料，不得弄虚作假。同时，也建议您加强对工伤保险政策的了解和学习，提高自身的法律意识和风险防范能力。如果您对工伤保险政策有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。