针对您提出的“工伤骗保险单位负责人有责任吗”这一问题，我可以明确地告诉您，单位负责人在工伤骗保险行为中确实需要承担相应的责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、责任认定依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这一条款不仅明确了骗保行为的法律后果，也强调了包括单位负责人在内的相关人员的法律责任。

二、单位负责人的具体责任

1. 行政责任：

   • 如果单位存在工伤骗保险行为，社会保险行政部门将依法对单位进行处罚，包括责令退回骗取的社会保险金和处以罚款。
   • 作为单位负责人，如果直接参与了骗保行为或者对骗保行为负有管理责任，也将依法受到行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。

2. 刑事责任：

   • 如果骗保行为构成犯罪，如诈骗罪等，单位负责人作为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 在实际案例中，已有因单位负责人主导或参与工伤骗保险行为而被追究刑事责任的先例，这充分说明了法律对此类行为的严厉打击态度。

3. 民事责任：

   • 骗保行为还可能导致工伤保险基金的损失，单位负责人作为责任主体之一，可能需要承担相应的民事赔偿责任。

三、单位负责人的责任大小

单位负责人的责任大小取决于其在骗保行为中的具体作用和过错程度。如果单位负责人是骗保行为的主导者或主要参与者，其责任将相对较重；如果单位负责人对骗保行为并不知情或未直接参与，但存在管理不善或监督不力的情况，其责任将相对较轻。然而，无论责任大小，单位负责人都应积极配合相关部门的调查和处理工作，并承担相应的法律责任。

四、建议与警示

• 加强内部管理：单位应建立健全的内部控制制度，确保工伤保险参保信息的真实性和合规性，防止骗保行为的发生。
• 提高法律意识：单位负责人应加强对相关法律法规的学习和理解，提高法律意识，避免因无知或疏忽而触犯法律。
• 积极配合调查：如果单位发生骗保行为，单位负责人应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实提供情况，争取从轻或减轻处罚。

综上所述，工伤骗保险行为中单位负责人确实需要承担相应的责任。无论是从法律角度还是从道德角度出发，单位负责人都应严格遵守法律法规，不得试图通过骗保行为获取不正当利益。否则，将面临法律的严惩和社会的谴责。