企业若在处理工伤过程中存在严重违法骗保行为，受伤员工不仅无责任，企业还需承担法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
企业违法骗保的法律责任
行政责任：
- 根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这意味着，如果企业通过虚假手段骗取工伤保险待遇，将面临严厉的行政处罚。
刑事责任：
- 在更严重的情形下，企业可能构成犯罪。根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。虽然此条款未直接提及工伤保险骗保，但骗保行为本质上属于诈骗公私财物，因此可能适用此条款。
- 此外，如果企业骗保行为涉及其他犯罪构成要件，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，还可能面临其他刑事指控。
民事责任：
- 企业还需承担因骗保行为给受伤员工或其他相关方造成的损失赔偿责任。例如，如果因企业骗保导致员工无法及时获得应有的工伤保险待遇，企业需赔偿员工因此遭受的损失。
受伤员工的责任与权益
无责任：
- 受伤员工本身并无责任。工伤认定是基于员工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或职业病，与员工是否参与骗保行为无关。因此，即使企业存在骗保行为，受伤员工也不应承担任何责任。
权益保障：
- 受伤员工有权依法享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果企业存在骗保行为导致员工无法及时获得这些待遇，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 员工还可以向社会保险行政部门举报企业的骗保行为，要求相关部门进行调查处理。
实际操作建议
- 保留证据：如果员工发现企业存在骗保行为，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书、企业骗保的书面材料或电子证据等。
- 及时举报：员工可以向当地的社会保险行政部门或劳动保障监察机构举报企业的骗保行为，要求相关部门进行调查处理。
- 寻求法律援助：如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总结来说，企业若在处理工伤过程中存在严重违法骗保行为，不仅需承担行政责任、刑事责任和民事责任，还会损害受伤员工的合法权益。受伤员工应保留证据、及时举报并寻求法律援助以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。