企业承担的工伤一般情况下不算骗保。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、正常工伤认定与骗保的界定
正常工伤认定：
- 正常的工伤认定是基于真实的工作伤害事实，按照法定程序和标准进行申请、调查、审核后作出的认定。
- 职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法依规获得工伤待遇，这是其应有的合法权益，符合法律规定和工伤保险制度的设立初衷，不属于骗保行为。
骗保的界定：
- 骗保通常指的是通过虚构事实、伪造证明材料等不正当手段，骗取工伤保险待遇或工伤保险基金支出的行为。
- 根据《工伤保险条例》第六十条，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
二、企业承担工伤可能构成骗保的情形
尽管企业承担工伤一般情况下不算骗保，但存在以下特殊情形时，可能被认定为骗保：
虚构工伤事故：
- 企业或个人为了获取工伤保险待遇，故意虚构工伤事故，如伪造事故现场、编造事故经过等。
伪造相关证明材料：
- 包括伪造病历、诊断证明、劳动关系证明等，以骗取工伤保险待遇。
隐瞒真实情况：
- 如非工作原因受伤却谎称是工伤，或者隐瞒已经通过其他途径获得赔偿的事实等。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 企业应严格遵守工伤保险法律法规，确保工伤认定的真实性和合法性。
- 在处理工伤事故时，应如实提供相关证明材料，配合社会保险行政部门的调查和审核工作。
可能的法律后果：
- 如果企业被认定为骗保，将面临退还骗取的保险金、罚款甚至刑事处罚等后果。
- 骗保行为不仅损害了工伤保险制度的公平性和可持续性，也影响了企业的声誉和信誉。
总结来说，企业承担的工伤一般情况下不算骗保，但必须确保工伤认定的真实性和合法性。如果存在弄虚作假等不正当手段，则可能构成骗保，并面临相应的法律责任。如果您在处理工伤事故时遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。