针对您提出的“企业骗取工伤保险如何定罪”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

企业骗取工伤保险的行为，其法律后果是严重且复杂的，这主要涉及到行政责任与刑事责任两个层面。

一、行政责任

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，企业如果以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇（包括工伤保险），社会保险行政部门将责令其退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这是对企业骗保行为的直接行政处罚。

二、刑事责任

在刑事责任方面，企业骗取工伤保险可能构成保险诈骗罪或诈骗罪，具体定罪需根据案件具体情况来判断。

1. 保险诈骗罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百九十八条，如果企业编造虚假原因或夸大损失程度骗取保险金，或编造未曾发生的保险事故骗取保险金，且数额较大，那么就构成保险诈骗罪。
   • 对于单位犯罪，法律将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五年以下有期徒刑或者拘役；如果数额巨大或有其他严重情节，则处五年以上十年以下有期徒刑；如果数额特别巨大或有其他特别严重情节，则处十年以上有期徒刑。

2. 诈骗罪：

   • 如果企业的骗保行为满足诈骗罪的构成要件，即具有非法占有的目的，使用虚构事实或隐瞒真相的方法，且骗取的数额达到当地规定的“数额较大”标准，那么企业也可能被定罪为诈骗罪，并面临相应的刑事处罚。

三、量刑标准

• 对于个人进行保险诈骗，数额1万元以上为“数额较大”，5万元以上为“数额巨大”，20万元以上为“数额特别巨大”。
• 对于单位进行保险诈骗，数额5万元以上为“数额较大”，25万元以上为“数额巨大”，100万元以上为“数额特别巨大”。

四、司法实践中可能出现的情形

1. 与其他犯罪行为竞合：企业在骗保过程中，如果还实施了伪造国家机关公文、印章等犯罪行为，可能会同时触犯相关罪名，并依照处罚较重的规定定罪处罚。

2. 员工参与骗保：如果企业员工受企业指使参与骗保，根据其参与程度和作用不同，可能会被认定为共犯。但如果员工不知情且无犯罪故意，则不构成犯罪。

3. 责任追究：除了企业本身可能面临的法律责任外，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能需要承担相应的法律责任，包括行政处罚或刑事追究。

五、建议与警示

企业在处理工伤保险等相关事务时，务必遵守法律法规，确保合法合规。骗保行为不仅损害社会公共利益，更将对企业及相关责任人带来严重的法律后果。因此，我建议企业加强内部管理，提高法律意识，防范法律风险。

综上所述，企业骗取工伤保险的行为可能同时面临行政处罚和刑事处罚，具体定罪和量刑需根据案件具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。