骗取工伤保险是一种严重的违法行为，它不仅破坏了工伤保险制度的公正性和正常秩序，还对工伤保险基金的安全运行构成了直接威胁。针对此类行为，法律将追究相关责任人的法律责任，具体责任划分如下：

一、单位（公司）责任

1. 主导骗保：

   • 若用人单位伪造工伤事故、篡改职工受伤时间和原因、提供虚假诊断证明等以骗取工伤保险待遇，将承担主要责任。
   • 法律后果可能包括行政罚款（骗取金额的2倍以上5倍以下），情节严重的还可能构成犯罪，依法追究刑事责任，如处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，将面临更重的刑罚。

2. 管理不善与故意引导：

   • 公司若因管理不善导致员工有机会参与骗保，需承担管理责任，应建立健全内部控制制度。
   • 若公司故意引导员工进行骗保行为，将承担更为严重的法律责任。

二、职工责任

1. 主动骗保：

   • 职工个人通过虚构工伤事实、夸大伤害程度、使用虚假医疗资料等方式骗保，将承担直接责任。
   • 法律后果包括责令退还骗取的保险金，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2. 被误导或胁迫与明知故犯：

   • 若员工因被误导或胁迫而参与骗保，并能证明此点，其责任相对较轻，但仍需配合调查并退还保险金。
   • 若员工明知是骗保行为仍积极配合，或私自伪造工伤证明等资料以骗取保险金，将承担主要责任并受到法律制裁。

三、医疗机构等协助骗保责任

• 医疗机构、辅助器具配置机构等若协助用人单位或职工骗保，如出具虚假诊断证明、虚开医疗费用票据等，也将承担法律责任。
• 法律后果包括责令改正、没收违法所得、吊销执业资格、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

四、刑事责任

• 骗领工伤保险属于诈骗公私财物的行为，当达到法定数额或情节严重时，需承担刑事责任。
• 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

综上所述，骗取工伤保险的行为将受到法律的严惩。无论是单位还是个人，都应严格遵守法律法规，不得试图通过骗保行为获取不正当利益。同时，用人单位应加强对工伤保险申报材料的审核把关，员工应增强法律意识并如实提供相关信息和材料，社保部门也应加强对工伤保险基金的监管力度。