公司帮员工伪造工伤骗保，员工是有可能构成犯罪的。具体分析如下：

1. 法律性质：

   • 公司帮员工伪造工伤骗保，属于骗保行为，这是明确的违法行为。如果情节严重，还可能构成保险诈骗罪。

2. 法律后果：

   • 社会保险行政部门查实后，会责令公司改正，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
   • 若骗取工伤保险待遇，不仅要退还金额，还会被处同样倍数罚款。
   • 直接负责的主管人员和其他直接责任人员，包括参与伪造工伤的员工，也可能会被处以5000元至2万元的罚款。
   • 如果构成保险诈骗罪，还可能面临刑事处罚。

3. 对员工的影响：

   • 员工如果知道并参与了伪造工伤骗保的行为，不仅可能面临法律处罚，还会对其个人声誉和职业生涯造成严重影响。
   • 在未来的就业中，这种违法行为可能会被用人单位视为不良记录，影响员工的就业机会。

4. 建议：

   • 员工应该坚决拒绝参与任何形式的伪造工伤骗保行为。
   • 如果发现公司存在此类行为，应该及时向社会保险行政部门举报，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。

综上所述，公司帮员工伪造工伤骗保是违法行为，员工如果参与其中，是有可能构成犯罪的。因此，员工应该保持警惕，避免卷入此类违法行为中。