领导为员工骗取工伤保险，可能构成保险诈骗罪共犯或诈骗罪，具体定罪需根据行为性质、情节严重程度及参与程度综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 构成保险诈骗罪共犯的情形

若领导与员工合谋，通过伪造工伤事故、虚构劳动关系、提供虚假证明材料等手段骗取工伤保险金，且数额达到法定标准（通常为1万元以上），则可能构成《刑法》第198条规定的保险诈骗罪的共犯。

• 定罪依据：保险诈骗罪的主体包括投保人、被保险人或受益人，但若领导作为单位管理人员或与员工共同实施诈骗行为，可认定为共犯。
  
• 量刑标准：
  
  • 数额较大（1万-5万元）：处5年以下有期徒刑或拘役，并处1万-10万元罚金；
    
  • 数额巨大（5万-50万元）：处5-10年有期徒刑，并处2万-20万元罚金；
    
  • 数额特别巨大（50万元以上）：处10年以上有期徒刑，并处2万-20万元罚金或没收财产。

2. 构成诈骗罪的情形

若领导单独实施或主导骗取工伤保险的行为，且不符合保险诈骗罪主体要件（如非投保人、被保险人或受益人），但以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相骗取保险金，数额较大的，可能构成《刑法》第266条规定的诈骗罪。

• 定罪依据：诈骗罪的构成不要求特定主体身份，只要行为人实施欺骗行为并使对方产生错误认识，进而处分财产即可。
  
• 量刑标准：
  
  • 数额较大（3000元-1万元以上）：处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；
    
  • 数额巨大（3万-10万元以上）：处3-10年有期徒刑，并处罚金；
    
  • 数额特别巨大（50万元以上）：处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

3. 其他可能的法律责任

• 行政责任：若骗取金额较小或情节轻微，可能面临《社会保险法》第88条规定的行政处罚，包括责令退回骗取的保险金、处骗取金额2-5倍罚款，并由社会保险行政部门通报批评。
  
• 民事责任：若单位因领导行为承担赔偿责任，领导可能因职务侵权被追偿；若员工参与骗保，单位可要求其返还非法所得。
  
• 职务违法或犯罪：若领导利用职务便利实施诈骗，可能同时构成贪污罪或职务侵占罪（需结合主体身份判断）。

4. 定罪关键点

• 主观故意：需证明领导明知行为违法仍积极实施，或与员工共谋骗保。
  
• 客观行为：包括伪造材料、虚构事实、冒名顶替等具体手段。
  
• 数额认定：以实际骗取的工伤保险金数额为准，未遂部分可作为量刑情节。
  
• 参与程度：领导是否起主导作用、是否分赃等影响共犯地位认定。

建议：若涉及具体案件，需结合证据材料（如工伤认定文件、医疗记录、资金流向等）综合分析。如有疑问，可直接向我咨询，我将根据细节提供进一步法律意见。