骗工伤的领导是否会被判刑，这主要取决于其行为的性质、情节以及造成的后果，若构成犯罪，则会被判刑。以下从不同角度进行分析：

一、骗工伤行为的法律性质

骗工伤行为，通常指的是通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取工伤保险待遇或其他相关利益。这种行为可能涉及诈骗罪，具体取决于骗取的金额和情节的严重程度。如果领导参与或主导了这种骗工伤的行为，那么其就可能成为诈骗罪的犯罪主体。

二、诈骗罪的构成要件与量刑标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。对于诈骗罪的量刑，主要依据诈骗数额和情节严重程度而定：

1. 数额较大：一般诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
2. 数额巨大：通常诈骗公私财物价值三万元至十万元以上，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 数额特别巨大：诈骗公私财物价值五十万元以上，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。若造成被害人自杀、精神失常等严重后果，或属于诈骗集团的首要分子等情况，量刑将更为严厉。

三、领导在骗工伤行为中的责任

如果领导在骗工伤行为中起到了组织、策划、指挥或主要作用，那么其就可能被视为诈骗罪的主犯或首要分子。在这种情况下，领导将承担主要的刑事责任，并可能面临较重的刑罚。

四、其他影响量刑的情节

除了诈骗数额和在共同犯罪中的地位作用外，法院还会考虑以下情节对量刑的影响：

1. 自首：如果领导在犯罪后自动投案并如实供述罪行，那么可以从轻或减轻处罚。
2. 立功：如果领导有揭发他人犯罪行为或提供重要线索得以侦破其他案件等立功表现，那么也可以从轻或减轻处罚。
3. 积极退赃与赔偿：如果领导能够积极退赃并赔偿被害人的损失，这也可能成为从轻或减轻处罚的考量因素。

五、实际案例分析

假设某公司领导为了骗取工伤保险待遇，组织员工虚构工伤事故，并骗取了大量保险金。如果这一行为被查实，且骗取的金额达到了诈骗罪的立案标准，那么该领导就可能面临刑事指控。根据诈骗数额和情节严重程度，该领导可能会被判处数年有期徒刑，并处罚金。

总结与建议：

骗工伤的领导是否会被判刑，取决于其行为的性质、情节以及造成的后果。如果构成犯罪，那么领导将承担刑事责任，并可能面临较重的刑罚。因此，我建议企业和个人应严格遵守法律法规，不要试图通过骗工伤等非法手段获取利益。如果面临法律问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。