关于“公司诈骗员工有罪吗”这个问题，并非一概而论，而是需要根据员工在诈骗活动中的具体行为、主观认知以及所扮演的角色来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
员工是否因公司诈骗行为而有罪，关键在于其是否知情、是否参与以及参与的程度和角色。无罪的情形主要是员工对诈骗行为完全不知情或被胁迫且未主动参与；有罪的情形则涉及员工明知故犯或积极参与诈骗活动。
员工无罪的情形
对诈骗行为完全不知情：
- 如果员工的工作内容与诈骗核心业务无关，且没有从公司诈骗行为中获取额外利益，同时也没有理由知晓公司的诈骗行为，那么他们通常不会被认定有罪。例如，清洁工、日常设备维护人员等，若他们的工作不涉及诈骗活动，且对公司诈骗毫不知情，则一般不会被追究刑事责任。
被胁迫参与但无主动行为：
- 如果员工虽然参与了公司的诈骗活动，但有充分证据证明其是在受到胁迫的情况下不得已实施的，且在参与过程中没有表现出积极主动的态度，或者采取了避免危害结果发生的措施，那么可能不构成犯罪或者可以减轻、免除处罚。
员工有罪的情形
明知公司诈骗仍积极参与：
- 如果员工明知公司的行为是诈骗，仍然积极参与，为诈骗活动提供帮助或直接实施诈骗行为，如帮忙造假、忽悠客户等，那么就可能构成诈骗罪的共犯。司法实践中，会根据员工参与诈骗的程度、所起的作用、诈骗金额等因素来确定其应承担的刑事责任。
在诈骗活动中起主要作用：
- 如果员工在公司诈骗活动中起到了组织、策划、指挥等主要作用，如负责制定诈骗方案、培训新员工如何实施诈骗、管理诈骗团队等，那么他们通常会被认定为主犯，并承担较重的刑事责任。
法律建议
对于公司员工而言，如果发现自己所在公司涉及诈骗行为，应尽快采取措施保护自己，避免被卷入犯罪活动。具体措施包括：
- 及时报警：向公安机关报案，揭露公司的诈骗行为，以保护自己和其他受害者的合法权益。
- 收集证据：尽量收集与公司诈骗行为相关的证据，如聊天记录、邮件往来、合同文件等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。
- 咨询律师：寻求专业律师的法律帮助，了解自己的法律地位和权益，以及如何采取合适的法律措施来保护自己。
综上所述，员工是否因公司诈骗行为而有罪，需要根据具体情况来判断。对于无辜的员工，应依法保护其合法权益；而对于明知故犯或积极参与诈骗活动的员工，则应依法追究其刑事责任。如果您或您身边的人面临类似问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律建议。