公司骗员工工资的行为，并不直接等同于诈骗罪，但可能构成其他犯罪或违法行为，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。
   • 在公司骗员工工资的情境中，若公司故意虚构事实（如虚构项目、业务等）或隐瞒真相（如隐瞒公司财务状况、资金链断裂等），导致员工基于错误认识而放弃工资债权或接受低于应得工资的支付，且公司具有非法占有员工工资的目的，那么这种行为可能构成诈骗罪。
   • 但需注意：实践中，公司骗员工工资的行为往往更复杂，可能涉及多种法律关系和事实认定，不一定都能直接认定为诈骗罪。

2. 可能构成的其他犯罪：

   • 拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。若公司通过欺骗手段逃避支付员工工资，且符合该罪的构成要件，则可能构成此罪。
   • 合同诈骗罪：如果公司与员工之间存在劳动合同关系，且公司通过欺骗手段（如虚构合同内容、伪造合同等）使员工基于错误认识而签订或履行合同，进而骗取员工工资或相关权益，那么这种行为可能构成合同诈骗罪。但这种情况相对较少见，因为工资支付通常不是合同诈骗的直接对象。

3. 民事违法行为：

   • 即使公司骗员工工资的行为不构成犯罪，也可能构成民事违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若公司违反这一规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司承担相应的赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 收集证据：员工在遭遇公司骗工资的情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、公司通知或公告等，以证明公司存在欺骗行为和拖欠工资的事实。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并赔偿损失。
   • 投诉举报：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资、赔偿损失并承担相应的法律责任。

总结来说，公司骗员工工资的行为并不直接等同于诈骗罪，但可能构成其他犯罪或违法行为。员工在遭遇此类情况时，应首先收集证据并尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报或提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。