员工能否获得工资取决于其是否知晓并参与了公司的诈骗活动。对于不知情且正常提供劳动的员工，有权要求公司支付工资；而对于知情并参与诈骗的员工，其工资可能会被认定为违法所得，面临追缴或退赔，甚至刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、员工不知情的情况
工资的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，员工正常提供劳动后，公司支付工资是其法定义务，不得克扣或无故拖欠。因此，如果员工并不知情公司从事诈骗活动，且正常提供了劳动，那么公司应当支付其工资。
追讨途径：
- 与公司沟通：员工应首先尝试与公司沟通，要求按时足额发放工资。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，该部门有权监督检查公司工资支付情况，并责令支付。
- 申请劳动仲裁：员工还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益，要求支付工资及可能的经济补偿。
证据保留：
- 员工应保留工作合同、工资单、银行转账记录等所有与工资支付有关的证据，以证明雇佣关系及工资拖欠事实。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
二、员工知情且参与诈骗的情况
部分参与且非主要责任：
- 对于仅在一定程度上知晓诈骗行为，但非主要实施者和策划者，且处于相对从属地位的员工，其正常劳动对应的工资部分在司法实践中可能被认定为应得工资。然而，这需结合具体案件由司法机关判断，且员工仍可能因参与诈骗活动而面临一定的法律责任。
主要参与诈骗：
- 积极参与诈骗活动，作为主要实施者之一的员工，其工资将被视为违法所得，应予追缴或责令退赔。此外，这类员工还可能面临刑事处罚，如诈骗罪的共犯等。
三、应对措施与法律建议
对于不知情员工：
- 积极追讨工资，通过合法途径维护自己的权益。
- 保留好所有与工资支付有关的证据，以备不时之需。
对于知情员工：
- 如果意识到自己可能涉及诈骗活动，应立即停止参与，并向有关部门举报。
- 寻求法律帮助，了解自己的法律责任和可能的后果，以便做出明智的决策。
- 在整个过程中，配合调查并提供相关信息和证据，以便尽快查清事实真相。
通用建议：
- 无论员工是否知情，都应保持警惕，及时发现并举报公司的诈骗行为。
- 在面对工资问题时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
- 如有需要，随时向我咨询，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和援助。
总结：面对公司涉嫌诈骗导致的工资问题，员工应根据自身情况采取合适的措施。对于不知情且正常提供劳动的员工，应积极追讨工资；对于知情并参与诈骗的员工，则需承担相应的法律责任。在整个过程中，保留好证据、了解法律规定并寻求法律援助是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。