老板被定性诈骗，员工是否有罪需根据具体情况判断，关键在于员工是否知情、是否参与以及具体行为性质。以下是对此问题的详细分析：
一、员工可能无罪的情况
完全不知情且未参与：
- 如果员工对老板的诈骗行为完全不知情，且没有以任何形式参与其中，比如没有协助伪造合同、虚构事实等，那么员工通常不会被追究刑事责任。例如，员工只是按照正常的工作流程完成任务，对工作内容背后涉及的诈骗性质并不知晓。
被胁迫参与且情节轻微：
- 员工在主观上没有诈骗的故意，而是被迫参与了一些与诈骗相关的边缘性、辅助性工作，但情节显著轻微且危害不大。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种情况可能不构成犯罪。
二、员工可能有罪的情况
共同犯罪：
- 主观明知：如果员工明确知道老板在进行诈骗活动，并积极参与其中，如直接实施诈骗行为、为诈骗活动提供关键技术支持、帮助转移诈骗所得财物等，此时员工与老板构成共同犯罪，需承担相应刑事责任。
- 应当知情：即使员工声称不知情，但根据具体情况和一般认知水平，能够意识到行为的非法性和诈骗本质，仍继续参与的，也可能被认定为具有犯罪故意，从而构成共同犯罪。例如，员工在老板的指示下，频繁与被害人接触，且接触过程中存在明显的欺诈行为，此时员工很难声称自己不知情。
构成其他犯罪：
- 员工在老板诈骗过程中，若其行为单独符合其他犯罪构成要件，如提供虚假财务报表构成提供虚假证明文件罪，也将被追究刑事责任。
在诈骗活动中起重要作用：
- 即使员工没有直接实施核心的诈骗行为，但在诈骗活动中起到了重要的辅助作用，如管理诈骗资金账户、提供关键信息等，也可能被认定构成诈骗罪，并面临相应的刑事处罚。特别是公司高层和中层管理人员，如果他们参与诈骗活动，由于具有较大的管理权限和决策能力，一般会被认定为主犯，面临较重的刑事处罚。
三、法律建议与措施
及时离职并报案：
- 一旦发现公司存在违法犯罪行为，员工应当尽快离职，并向公安机关报案，以保护自己免受牵连。同时，保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便后续维权。
配合调查：
- 如果员工已经参与了公司的诈骗活动，应当及时向公安机关自首，并如实陈述自己的罪行，以争取从轻或者减轻处罚。自首是法定的从宽处罚情节，对于减轻员工的刑事责任具有重要作用。
了解法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。员工应当了解这些法律后果，以便更好地评估自己的风险。
总结来说，老板被定性诈骗时，员工是否有罪取决于多种因素的综合考量。因此，在处理此类问题时，员工应当谨慎对待，并根据具体情况进行判断和处理。如果你或身边的人遭遇此类情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和指导。