结论：员工是否构成犯罪，取决于其是否知情以及参与程度。若员工不知情，一般不构成犯罪；若知情并参与，可能构成共同犯罪，需承担相应刑事责任。

1. 员工不知情的情况

如果员工对老板的诈骗行为完全不知情，只是按照正常的工作流程领取了工资或奖金，且没有参与任何诈骗活动，那么员工通常不构成犯罪。因为犯罪的构成需要主观上的故意或过失，如果员工没有意识到自己的行为与诈骗有关，就不具备犯罪的主观要件。

例子：假设员工只是负责日常的行政工作，如文件整理、会议安排等，对老板的诈骗行为一无所知，且没有从中获得任何非法利益（除了正常的工资外），那么该员工就不构成犯罪。

2. 员工知情并参与的情况

如果员工明知老板在实施诈骗行为，仍然积极参与，如协助老板欺骗客户、转移诈骗所得等，那么员工就可能构成共同犯罪。在这种情况下，员工与老板具有共同的犯罪故意，且实施了共同的犯罪行为，因此需要承担相应的刑事责任。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国刑法》第二十五条：“共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。”
• 如果员工在诈骗犯罪中起次要或辅助作用，根据《中华人民共和国刑法》第二十七条，可能被认定为从犯，并从轻、减轻处罚或者免除处罚。

例子：假设员工明知老板在诈骗客户，仍然按照老板的指示，帮助老板制作虚假的合同或文件，以欺骗客户，那么该员工就可能构成诈骗罪的共同犯罪。

3. 员工获得5000元的具体影响

员工获得的5000元，如果是作为正常工资或奖金的一部分，且员工不知情，那么这部分金额通常不会作为犯罪金额来认定。但如果员工知情并参与诈骗，且这5000元是诈骗所得的一部分，那么这部分金额就可能被计入犯罪金额，影响员工的量刑。

法律建议：

• 如果员工发现自己可能涉及此类情况，应立即停止任何可能涉及犯罪的行为，并尽快向公安机关说明情况，以表明自己的立场和态度。
• 员工应保留好相关证据，如工资单、工作记录等，以证明自己的清白或减轻自己的责任。
• 如果员工已经受到刑事指控，应尽快聘请专业律师进行辩护，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工不构成犯罪，将不会受到刑事处罚。
• 如果员工构成犯罪，将可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚，具体量刑将根据员工的犯罪情节、参与程度、犯罪金额等因素来综合确定。

总之，员工是否构成犯罪，取决于其是否知情以及参与程度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。