员工诈骗老板，老板是否有责任需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
一、老板通常无需承担责任的情形
员工个人行为，老板不知情且无过错：
- 若员工的诈骗行为完全是其个人私自行为，超出了职务范围和老板授权，且老板对此毫不知情、无过错（如已尽到合理的监督、管理义务），则老板通常不承担刑事和民事责任。
- 实例说明：员工私下利用公司名义进行诈骗活动，老板对此一无所知，且公司内部有严格的监督和管理机制，老板无需承担责任。
员工已尽合理注意义务，老板无管理过错：
- 即使员工在不知情的情况下参与了某些业务活动，但事后发现涉及诈骗，且员工已尽到合理的注意义务，同时老板在员工的选任、监督、管理上无重大过错，老板通常也不承担责任。
- 实例说明：员工在不知情的情况下被诈骗分子利用，参与了诈骗活动的一部分，但员工及时报告了公司，且公司无管理疏漏，老板无需担责。
二、老板可能需要承担责任的情形
表见代理情形，老板需承担民事责任：
- 若员工的诈骗行为在外部人看来符合表见代理的构成要件，即第三人有理由相信员工有代理权，那么老板（公司）可能需要对善意第三人承担民事赔偿责任。此后，公司可向实施诈骗的员工追偿。
- 实例说明：员工长期以公司名义与客户打交道，客户有理由相信员工有代理权，员工利用此信任进行诈骗，老板需对客户承担民事赔偿责任。
老板存在管理过错，需承担部分民事责任：
- 若老板在员工的选任、监督、管理上存在重大过错，导致员工有机会实施诈骗，老板（公司）可能需要根据过错程度承担部分民事赔偿责任。例如，招聘时未进行背景审查、缺乏必要监督机制等。
- 实例说明：老板招聘员工时未进行充分的背景调查，导致有诈骗前科的员工进入公司，并利用职务之便进行诈骗，老板需承担一定责任。
老板直接参与或知情未阻止，需承担刑事责任：
- 若老板直接参与、指挥、授意或为员工诈骗提供帮助、掩护，则老板构成共同犯罪，需承担刑事责任。
- 即使老板未直接参与，但若知情而未采取任何措施阻止或报告，也可能因管理不善或监督不到位而承担一定的法律责任，具体可能是刑事责任的共犯处理或单独的行政责任。
- 实例说明：老板明知员工在进行诈骗活动，但未采取任何措施阻止，甚至提供资金支持，老板需承担刑事责任。
三、法律后果与建议
- 根据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的将受刑事处罚，具体刑罚依据诈骗数额和情节确定。老板若涉及共同犯罪，将根据其在犯罪中的作用大小、参与程度及诈骗金额等因素综合判断量刑。
- 老板应建立健全的监督机制，加强员工培训，明确禁止诈骗行为，并设立有效的举报渠道，以降低因员工诈骗而产生的法律风险。
- 若您作为老板或员工，面临此类情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，员工诈骗老板时，老板的责任并非一成不变，而是需根据具体情况进行综合判断。通过加强管理和预防措施，老板可有效降低因员工诈骗而产生的法律风险。