结论：老板诈骗员工，若员工确实不知情，员工一般不构成犯罪，无需坐牢。但具体是否构成犯罪及是否需承担刑事责任，需结合员工在诈骗行为中的具体作用、主观认知等因素综合判断。

分析说明：

1. 犯罪构成要件角度：

   • 诈骗罪的构成通常要求行为人具有非法占有的目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取他人财物。在老板诈骗员工的情境中，若员工对诈骗行为完全不知情，即没有非法占有的目的，也未参与虚构事实或隐瞒真相的行为，则员工不构成诈骗罪的共犯。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。若员工对诈骗行为不知情，则缺乏共同犯罪的故意，因此不构成共同犯罪。

2. 主观认知角度：

   • 员工是否知情是判断其是否构成犯罪的关键因素。若员工确实不知情，且没有从诈骗行为中获取任何利益，那么其主观上没有犯罪故意，不应承担刑事责任。
   • 若员工在诈骗行为中起到了一定的辅助作用，如提供了某些便利条件，但主观上并不知情诈骗行为的真实性质，这种情况下，员工可能不构成犯罪，但可能需要根据具体情况承担一定的民事责任或行政责任。

3. 实际案例与司法实践角度：

   • 在司法实践中，对于员工是否知情诈骗行为的判断，通常会结合员工的职位、职责、行为表现以及与老板之间的沟通记录等多方面因素进行综合考量。
   • 若员工能够提供充分证据证明自己对诈骗行为不知情，如工作记录、沟通记录等，且这些证据与案件事实相符，那么员工很可能被认定为无罪。

特殊场景：

• 若员工在诈骗行为中虽然主观上不知情，但客观上为诈骗行为提供了帮助，如提供了银行账户用于接收诈骗款项等，这种情况下，员工可能因“帮助信息网络犯罪活动罪”等罪名被追究刑事责任。但这种情况下的定罪量刑会相对较轻，且需要员工确实存在过错行为。

行动建议：

• 若您作为员工，发现老板存在诈骗行为，且您确实不知情，建议您立即停止与诈骗行为相关的任何活动，并保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明自己的清白。
• 若您已被卷入诈骗案件中，且对是否构成犯罪存在疑虑，建议您及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和辩护策略。