结论前置：老板诈骗而员工不知情的情况下，员工是否会被判刑主要取决于其是否参与诈骗活动、对诈骗行为是否知情以及知情后的具体行为。若员工确实不知情且未参与诈骗活动，一般不会被判刑；但若存在应知而未知、被骗参与后未及时停止或知情后继续参与等情况，则可能面临刑事责任。
详细分析：
员工完全不知情且未参与诈骗活动：
- 法律原则：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗罪要求行为人具有非法占有他人财物的目的，并采取虚构事实或隐瞒真相的方法骗取财物。若员工对公司的诈骗行为一无所知，且未参与任何诈骗活动，也未从中获取利益，那么员工不构成诈骗罪的共犯，因此不会被判刑。
- 实际案例：例如，在某起诈骗案件中，公司老板以虚假项目为由骗取客户资金，但部分员工仅负责日常行政工作，对诈骗行为毫不知情。这些员工在案件调查中被证实未参与诈骗活动，因此未被追究刑事责任。
员工应知而未知或被骗参与但未及时停止：
- 法律后果：如果员工根据其工作内容、环境及薪酬待遇等，结合一般人的认知水平，应当知道公司存在诈骗行为，却因疏忽或故意忽视而未察觉，或者在被欺骗的情况下参与了与诈骗相关的工作但未及时停止，那么员工可能构成诈骗罪的共犯或从犯。
- 量刑考虑：在此情况下，员工的刑事责任将根据其参与程度、所起作用以及主观恶性等因素综合确定。一般来说，从犯或胁从犯的量刑会轻于主犯。
员工知情后继续参与诈骗活动：
- 法律后果：员工在知晓公司的诈骗行为后，若继续参与其中或为诈骗行为提供帮助，将被认定为具有主观故意，并需承担法律责任。即使最初不知情，后续的行为也将成为判定其刑事责任的依据。
- 量刑情节：根据诈骗数额的大小及情节的严重程度，员工可能面临不同程度的刑事处罚。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；三万元至十万元以上为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上为“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
员工在公司中的职位与职责：
- 管理层成员：若员工为管理层成员，且与诈骗事件存在直接关联，涉嫌诈骗罪的风险较高。因其职责通常涉及公司的决策与监督，难以推脱对诈骗行为的知情责任。
- 普通职员：普通职员若未参与策划诈骗行为，仅执行上级指令，且对公司的诈骗行为确实不知情，通常不构成诈骗罪。但其需确保在知晓诈骗行为后立即采取措施制止或报告。
建议：
- 保持警惕：员工在工作中应保持高度的警惕性，对老板的异常行为或可疑指令进行审慎判断。
- 及时报告：一旦发现老板存在诈骗行为或可疑迹象，员工应立即向相关部门报告，并配合调查。
- 保留证据：员工应妥善保管与工作相关的文件和记录，以便在需要时提供证据支持自己的清白。
- 寻求法律帮助：若员工面临刑事指控或担心自己的法律风险，应及时向我咨询，以便准确了解自己的法律状况并制定有效的辩护策略。
总之，员工是否会因公司的诈骗行为而被判刑，取决于多个因素的综合考量。因此，员工应时刻保持警惕，确保自己对公司业务有充分了解，并在发现任何违法行为时立即采取措施。