结论概述：公司老板诈骗而员工不知情的情况下，员工的刑事责任需根据其具体行为、知情程度及在案件中的作用来综合判断。一般来说，如果员工确实不知情且未参与诈骗行为，通常不构成犯罪；但如果员工存在过失或间接参与，则可能面临相应的刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、员工不知情且未参与诈骗行为
法律背景：
- 根据我国《刑法》的相关规定，犯罪的构成需要满足主观要件和客观要件。主观要件通常指的是犯罪故意或过失，而客观要件则指的是犯罪行为及其造成的危害结果。
- 在诈骗案件中，如果员工确实不知情且未参与诈骗行为，那么他们就不具备犯罪的主观要件，因此不构成犯罪。
法律建议：
- 如果员工发现自己所在的公司或老板涉嫌诈骗，但自己确实不知情且未参与，应尽快向公安机关报案，并配合调查，以证明自己的清白。
- 同时，员工也可以保留相关证据，如工作记录、通讯记录等，以备不时之需。
二、员工存在过失或间接参与诈骗行为
法律背景：
- 如果员工虽然不知情，但由于疏忽大意或过于自信而未能发现诈骗行为，或者间接参与了诈骗行为（如提供了便利条件、协助了诈骗行为的实施等），那么他们可能构成犯罪共犯或从犯。
- 根据《刑法》的规定，共犯或从犯也需要承担相应的刑事责任，但通常会比主犯轻一些。
具体情形与法律后果：
- 过失情形：如果员工因疏忽大意或过于自信而未能发现诈骗行为，且这种过失与诈骗行为的发生有直接因果关系，那么员工可能构成过失犯罪。但需要注意的是，在诈骗案件中，过失犯罪的情况相对较少，因为诈骗行为通常需要一定的故意和预谋。
- 间接参与情形：如果员工间接参与了诈骗行为，如提供了账户、协助转账、提供了虚假信息等，那么他们可能构成诈骗罪的共犯或从犯。根据《刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。共犯或从犯的刑罚会根据其在案件中的作用和情节轻重来酌情判定。
法律建议：
- 如果员工发现自己可能间接参与了诈骗行为，应立即停止相关行为，并向公安机关自首，以争取从轻或减轻处罚。
- 同时，员工应积极配合调查，提供相关证据和信息，以证明自己的参与程度和作用，从而争取更轻的刑罚。
三、特殊情况下的员工责任
法律背景：
- 在某些特殊情况下，即使员工不知情，也可能因特定职责或身份而承担一定的法律责任。例如，如果员工是公司的财务负责人或高管，且因疏忽大意导致公司资金被诈骗，那么他们可能因违反职责而承担相应的民事或行政责任。
法律建议：
- 对于这类特殊情况，员工应更加谨慎地履行自己的职责，加强内部管理和监督，以防止类似事件的发生。
- 如果确实发生了诈骗事件，员工应积极配合调查，并承担相应的责任，以减轻自己的法律后果。
总结与启示：公司老板诈骗而员工不知情的情况下，员工的刑事责任需根据其具体行为、知情程度及在案件中的作用来综合判断。作为员工，应时刻保持警惕，加强法律意识和风险意识，避免卷入不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或发现可疑情况，应及时向公安机关报案或咨询专业律师。我是林强律师，专注于刑事辩护和债权债务领域，如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。