在公司涉嫌诈骗罪的情境下，员工是否会被判刑以及如何量刑，是一个涉及多个法律因素的综合考量问题。以下是对此问题的详细解答：
一、员工是否明知公司的诈骗行为
明知且参与诈骗活动：
- 如果员工明知公司在实施诈骗行为，并积极参与其中，如策划诈骗方案、直接实施诈骗行为、协助资金转移等，那么该员工将被认定为诈骗罪的共犯。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；数额巨大或有其他严重情节的，刑罚将加重至三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，则可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 在量刑时，法院会考虑员工在诈骗活动中所起的作用、参与的诈骗金额等因素。例如，直接参与诈骗且诈骗金额达到“数额较大”标准的员工，可能面临三年以下有期徒刑等刑罚。
不知公司诈骗行为或被胁迫参与：
- 如果员工确实不知道公司的诈骗行为，只是在正常履行工作职责，未参与诈骗核心环节，那么该员工通常不构成诈骗罪，不承担刑事责任。但若事后得知而未及时举报，可能会受到行政处罚。
- 如果员工是被公司胁迫参与诈骗的，且能证明自己被迫且积极配合调查，那么该员工可能会减轻或免除处罚。
二、员工在诈骗活动中的地位和作用
主犯：
- 在诈骗活动中起主要作用的员工，如主要策划者、组织者、关键角色等，将被认定为主犯，并按照其所参与或组织、指挥的全部犯罪进行处罚。
- 例如，公司的高管或核心业务人员利用职务之便组织诈骗团队，将面临较重的刑罚。
从犯：
- 起次要或辅助作用的员工，如提供技术支持、协助资金转移等外围工作的员工，可认定为从犯。
- 从犯在量刑时应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
三、员工参与诈骗的金额
- 参与诈骗的金额是影响量刑的重要因素。诈骗金额越大，刑罚越重。
- 不同地区对诈骗罪的数额标准有所差异，但通常按“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”分档量刑。
- 例如，在某些地区，诈骗数额在五万元以上不满五十万元的为“数额巨大”，五十万元以上的为“数额特别巨大”，相应刑罚也会加重。
四、其他考量因素
自首与立功：
- 如果员工有自首、立功等情节，那么在量刑上可能会得到从轻或减轻处罚。
犯罪情节：
- 犯罪的情节、手段、造成的后果以及被告人的认罪态度等也是量刑时需考虑的因素。
综上所述，公司涉嫌诈骗罪时，员工的判刑情况需综合考虑多个因素，包括是否明知并参与诈骗、在诈骗中的角色、参与的诈骗金额以及其他相关情节。每个案件的具体情况不同，判决结果也可能有所不同。因此，在处理此类案件时，应仔细分析案情，确保量刑公正合理。如果您或您身边的人涉及此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。