在处理诈骗案件中，关于员工的判刑问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工是否构成诈骗罪，关键在于其是否明知并参与了诈骗行为。如果员工明知公司或团伙在实施诈骗，且积极参与其中，比如参与诈骗话术的培训、拨打电话进行诈骗宣传、协助转移诈骗所得等，那么他们将被认定为诈骗罪的共犯。相反，如果员工确实不知情，比如刚入职且工作内容与诈骗无直接关联，仅履行基础行政事务的员工，则一般不会被认定为犯罪。
接下来，我们谈谈量刑标准。如果员工构成诈骗罪，其量刑将依据《刑法》中关于诈骗罪的规定，并综合考虑其在犯罪中的作用、诈骗金额以及犯罪情节等因素。具体来说：
数额较大的情况：诈骗公私财物价值在三千元至一万元以上的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。对于在犯罪中起次要或辅助作用的员工，且情节相对较轻的，可能在此幅度内量刑。
数额巨大的情况：诈骗公私财物价值在三万元至十万元以上的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若员工参与的诈骗金额达到此标准，或存在其他严重情节，如造成被害人严重后果的，可能会被判处该幅度的刑罚。
数额特别巨大的情况：诈骗公私财物价值在五十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。若员工参与的诈骗金额巨大，或存在极其严重的情节，如针对弱势群体进行诈骗且造成严重后果的，将面临更为严厉的处罚。
此外，在共同犯罪中，员工的角色和地位也是量刑的重要考虑因素。对于在诈骗活动中起次要或辅助作用的员工，一般会被认定为从犯。根据法律规定，从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
为了更好地理解，我给您举两个实际案例：
案例一：某公司客服部员工明知公司业务涉嫌诈骗仍继续工作，经手诈骗金额20万元。法院认定其构成诈骗罪从犯，判处有期徒刑两年六个月并处罚金。
案例二：技术人员为诈骗团伙开发虚假投资平台，虽未直接参与行骗但提供关键技术支持。因其行为对犯罪完成起重要作用，被认定为从犯中的“重要参与者”，判处有期徒刑四年。
最后，我想给您一些建议。为避免涉及诈骗犯罪及其法律后果，员工在入职前应仔细了解公司业务性质，确保不参与任何违法活动。同时，公司也应加强内部管理，确保业务合法合规，保护员工免受不必要的法律风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。