员工骗取公司财物的判决情况需根据具体情节和法律规定来综合判定，以下是一些关键的分析角度：

1. 诈骗罪的构成与量刑：

   • 如果员工以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取公司财物，且数额较大，那么该员工将构成诈骗罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 员工在诈骗中的角色与地位：

   • 主犯：如果员工在诈骗活动中起主要作用，如策划、组织或实施诈骗行为，那么该员工将被认定为主犯，并按照其所参与或组织、指挥的全部犯罪进行处罚。
   • 从犯：如果员工在诈骗活动中起次要或辅助作用，如提供技术支持、协助资金转移等，那么该员工可被认定为从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

3. 诈骗金额的影响：

   • 诈骗金额是影响量刑的重要因素。不同地区对诈骗罪的数额标准有所差异，但通常按“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”分档量刑。
   • 例如，在某些地区，诈骗数额在五万元以上不满五十万元的为“数额巨大”，五十万元以上的为“数额特别巨大”。诈骗金额越大，刑罚越重。

4. 其他考量因素：

   • 自首与立功：如果员工有自首、立功等情节，那么在量刑上可能会得到从轻或减轻处罚。
   • 犯罪情节：犯罪的情节、手段、造成的后果以及被告人的认罪态度等也是量刑时需考虑的因素。例如，诈骗手段恶劣、诈骗对象为弱势群体或诈骗后逃避法律责任等行为，可能会加重刑罚。

具体案例分析：

• 假设某员工通过伪造公司文件、虚构项目等方式骗取公司财物，数额达到数十万元。在此情况下，该员工将构成诈骗罪，且因诈骗金额巨大，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
• 如果该员工在诈骗活动中起次要作用，如仅负责提供虚假信息或协助转移资金，且诈骗金额相对较小，那么该员工可能被认定为从犯，并受到较轻的处罚。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人涉及此类案件，建议尽快收集相关证据，如聊天记录、转账记录、伪造的文件等，以便在法律程序中证明自己的清白或减轻责任。
• 同时，建议您直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

总之，员工骗取公司财物的判决情况需综合考虑多个因素，包括诈骗金额、在诈骗中的角色与地位、是否有自首或立功情节等。每个案件的具体情况不同，判决结果也可能有所不同。因此，在处理此类案件时，应仔细分析案情，确保量刑公正合理。