关于“老板诈骗100万员工怎么判”的问题，需要分情况讨论，员工的判决结果取决于其在犯罪中的具体作用和情节。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工是否构成共同犯罪
若员工知情并参与：
- 如果员工明知老板实施诈骗行为，仍积极参与其中，如协助虚构事实、隐瞒真相，或者帮助转移诈骗所得财物等，那么员工将与老板构成共同犯罪。
- 在共同犯罪中，员工可能被认定为主犯或从犯。若员工在犯罪中起主要作用，如策划、组织或实施主要诈骗行为，则可能被认定为主犯，与老板承担相同的刑事责任；若员工起次要或辅助作用，则可能被认定为从犯。
- 根据诈骗金额100万，属于“数额特别巨大”的情形，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，主犯可能面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产；从犯则可能根据其在犯罪中的具体作用，从轻、减轻处罚或者免除处罚，但通常也会面临较重的刑罚，如三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
若员工不知情：
- 如果员工对老板的诈骗行为毫不知情，只是按照正常工作流程执行任务，没有参与诈骗的任何环节，那么员工通常不构成犯罪，不会受到刑事处罚。
- 但需要注意的是，如果员工在工作中存在疏忽或过失，导致诈骗行为得以实施或诈骗所得财物被转移，且这种疏忽或过失与诈骗结果之间存在因果关系，那么员工可能因过失犯罪而承担一定的刑事责任。不过，在诈骗案件中，这种情况相对较少见。
二、员工可能涉及的从轻或减轻处罚情节
- 自首：如果员工在犯罪后主动投案，并如实供述自己的罪行，构成自首，可以从轻或减轻处罚。
- 立功：如果员工有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现，可以从轻或减轻处罚。
- 积极退赃退赔：如果员工在犯罪后积极退还诈骗所得财物，或者赔偿被害人的损失，可以酌情从轻处罚。
- 取得被害人谅解：如果员工通过积极赔偿、道歉等方式取得被害人的谅解，也可以酌情从轻处罚。
三、实际判决中的综合考量
- 法院在判决时，会综合考虑诈骗数额、情节严重程度、员工在犯罪中的具体作用、悔罪表现以及是否存在从轻或减轻处罚情节等因素，依法进行公正裁决。
- 因此，即使员工构成共同犯罪，其最终的判决结果也会因具体情况而异，不可能一概而论。
总结与建议：
- 对于员工而言，如果发现老板实施诈骗行为，应立即停止参与，并向公安机关报案或向相关部门举报，以避免自己陷入犯罪的泥潭。
- 如果员工已经涉嫌犯罪，应尽快咨询专业律师（即我本人，郑健律师，专注于婚姻家庭、医疗纠纷、知识产权领域，但在此类刑事案件中也能提供法律分析和建议），了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果，并积极配合调查和审判工作，争取从轻或减轻处罚。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。