对于涉诈员工不知情的情况，其法律责任的判定并非一概而论，而是需要依据具体情节、角色定位及涉案金额等多方面因素综合考量，因此无法直接给出具体的判刑年限。但可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 法律责任的基础：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。然而，这一条款主要针对的是明知诈骗行为而参与的人员。对于不知情的员工，其是否构成犯罪，关键在于其是否“明知”或“应知”诈骗行为的存在。

2. 不知情员工的法律责任：

   • 无罪或免责：如果员工确实不知情，且没有证据表明其应当知情或存在过失，那么该员工可能不构成犯罪，或者即使构成犯罪，也可能因缺乏主观故意而免除刑事责任。
   • 过失犯罪的可能性：在极少数情况下，如果员工因疏忽大意或过于自信的过失而未能发现诈骗行为，且这种过失与诈骗结果的发生有直接因果关系，那么该员工可能构成过失犯罪。但这种情况在诈骗罪中较为罕见，且量刑通常较轻。

3. 影响量刑的因素：

   • 涉案金额：即使员工不知情，但如果其参与的行为导致了较大的经济损失，这一因素仍可能影响对其的量刑（尽管在不知情的情况下，这一影响可能较小）。
   • 角色定位：员工在诈骗活动中的具体作用也是量刑的重要考虑因素。如果员工只是普通员工，且未直接参与诈骗行为的实施，那么其法律责任可能相对较轻。
   • 其他情节：如员工是否有自首、立功等法定从轻、减轻处罚的情节，或者是否积极退赃、赔偿被害人损失等酌定从轻处罚的情节，也会影响对其的量刑。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于不知情的涉诈员工，法院通常会根据其具体情节和证据情况来判定其是否构成犯罪以及应承担的法律责任。如果证据不足或员工确实不知情，法院可能会判决其无罪或免除刑事责任。

建议与行动指南：

• 保留证据：如果员工认为自己不知情且可能涉及诈骗案件，应尽快收集并保留相关证据，如工作记录、通讯记录等，以证明自己的清白。
• 咨询专业律师：在面对复杂的法律问题时，建议员工及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。
• 配合调查：在司法机关进行调查时，员工应积极配合，如实陈述事实，避免因为隐瞒或谎报而加重自己的法律责任。

总结来说，涉诈员工不知情的情况下，其法律责任的判定需要综合考虑多方面因素。如果员工确实不知情且没有证据表明其应当知情或存在过失，那么其可能不构成犯罪或免除刑事责任。但无论如何，面对复杂的法律问题，及时咨询专业律师并配合司法机关的调查是明智之举。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。