涉嫌诈骗经济犯罪的员工判刑年限并不是固定的，而是根据多种因素综合确定的。以下是对此问题的详细解答：
结论前置：员工犯诈骗罪的量刑并非单纯依据其“员工”身份，而是依据诈骗金额的大小、在犯罪中的作用、是否有自首立功等情节，以及诈骗行为对社会的危害程度等多个因素来综合考量。
一、诈骗金额与量刑关系
数额较大：若诈骗公私财物数额较大（一般价值三千元至一万元以上），可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚。
数额巨大：当诈骗公私财物数额巨大（一般价值三万元至十万元以上）或者有其他严重情节时，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。
数额特别巨大：若诈骗公私财物数额特别巨大（一般价值五十万元以上）或者有其他特别严重情节，如诈骗老年人、残疾人等弱势群体，可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处罚金或没收财产的处罚。
二、员工角色与量刑关系
主犯：如果员工在诈骗活动中起主要作用，如组织、策划、指挥等，将被视为主犯，并按照其所参与或组织的全部犯罪进行处罚，量刑会相对较重。
从犯：对于在共同犯罪中仅起次要或辅助作用的员工，如按照上级指示从事辅助性工作，未直接实施核心诈骗行为，将被视为从犯，量刑时会从轻、减轻或免除处罚。
三、其他影响量刑的情节
自首与立功：若员工能主动投案并如实供述罪行，或有检举、揭发他人犯罪行为等立功表现，法院在量刑时会予以考虑，可能会从轻处罚。
退赃退赔与取得谅解：积极退还诈骗所得，赔偿受害者损失，并取得受害者谅解的员工，在量刑时也可酌情从轻处罚。
累犯情况：若员工曾因犯罪被判过刑，再次犯诈骗罪，则属于累犯，法院将从重处罚。
综上所述，涉嫌诈骗经济犯罪的员工判刑年限是一个综合考量的结果，既涉及诈骗金额的大小，也关乎员工在犯罪中的角色、是否有自首立功等情节。因此，在具体案件中，建议尽快向我咨询，我将根据案件的具体情况提供有针对性的法律分析和辩护策略。