在老板诈骗而员工不知情的情况下，员工一般不构成犯罪。以下是对此问题的详细分析：
一、诈骗罪的基本构成与员工不知情的关系
诈骗罪是指以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括主观故意、客观行为和结果要件。在员工不知情的情况下，他们缺乏诈骗罪所要求的主观故意，即没有非法占有他人财物的意图，也没有意识到自己的行为会帮助老板实施诈骗。同时，由于员工不知情，他们通常不会参与诈骗行为的策划、实施或协助，因此也不符合诈骗罪的客观要件。
二、员工不知情的具体情形分析
完全不知情：
- 如果员工对老板的诈骗行为完全不知情，且没有参与任何与诈骗相关的活动，那么他们就不构成犯罪。例如，新入职的员工被安排从事基础性工作，不了解这些工作背后可能涉及的诈骗实质，这种情况下不应认定其构成犯罪。
应当知道但声称不知情：
- 在某些情况下，虽然员工声称对老板的诈骗行为不知情，但根据他们的工作内容、工作环境和业务常识，可以合理推断出他们应当知道。如果员工在这种情况下仍然选择忽视或继续工作，那么他们可能会被认定为具有某种程度的过错或责任。然而，这并不意味着他们一定构成诈骗罪，而是可能需要根据具体情况来评估其法律责任，如是否构成玩忽职守等过失类犯罪。
无意中参与部分环节：
- 如果员工在工作中无意中参与了与诈骗密切相关的关键环节，如直接参与虚假宣传、诱导客户购买产品等，即使他们声称对整体诈骗行为不知情，也可能需要根据具体情况来评估其法律责任。在这种情况下，员工可能需要证明自己的行为是出于无知或疏忽，而非故意参与诈骗。
三、特殊情况的考量与法律建议
知情后继续参与：
- 如果员工在知晓诈骗事实后仍提供帮助，如伪造文件、转移资金等，那么他们可能构成诈骗罪的共犯，需要承担相应的刑事责任。
法律建议：
- 对于员工：一旦发现自己所在公司或老板存在诈骗行为，应立即采取措施保护自己，如停止参与相关活动、保留相关证据等，并尽快咨询专业律师以了解自己的权利和义务。
- 对于公司：应加强内部管理，建立健全的合规制度，确保员工不会无意中卷入诈骗行为。同时，公司应对员工进行法律培训，提高他们的法律意识和风险意识，避免因为无知或疏忽而触犯法律。
四、法律后果的总结
在不知情的情况下，员工通常不会因老板的诈骗行为而承担刑事责任。然而，在民事领域，如果员工的工作成果等被用于诈骗行为，且能够证实自身没有过错，则不应承担民事赔偿责任。但无论如何，员工都应积极配合相关部门的调查工作，以证明自身清白并维护自己的合法权益。
综上所述，老板诈骗而员工不知情的情况下，员工一般不构成犯罪。但员工应时刻保持警惕，避免被卷入任何违法活动中，并在发现问题时及时采取措施保护自己。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。