员工在职期间在老板不知情的情况下对客户诈骗，老板是否有责任需分情况讨论：

1. 一般情况下，老板无责任

   • 员工个人行为：若员工的诈骗行为完全是其个人行为，超出了职务范围和老板的授权，且老板对此毫不知情，同时老板在员工的选任、监督、管理上已尽到合理的义务（如进行了必要的背景审查、建立了监督机制等），那么老板通常无需承担刑事和民事责任。这是因为，诈骗行为是员工个人实施的，与老板的意志和管理无关。

2. 特殊情况下，老板可能有责任

   • 民事责任方面：
     • 表见代理情形：如果员工的诈骗行为在外部人看来符合表见代理的构成要件，即第三人有理由相信员工有代理权（例如员工持有公司公章、合同等文件，或者长期以公司名义与客户交往），那么老板（公司）可能需要对善意第三人承担民事赔偿责任。此后，公司可向实施诈骗的员工追偿。
     • 管理过错：若老板在员工的选任、监督、管理上存在重大过错，如招聘时未进行充分的背景审查、缺乏必要的监督机制等，导致员工有机会实施诈骗，老板（公司）可能需要根据过错程度承担部分民事赔偿责任。
   • 刑事责任方面：
     • 老板参与：如果老板直接参与、指挥、授意或为员工诈骗提供帮助、掩护，那么老板构成共同犯罪，需承担刑事责任。
     • 知情未阻止：即使老板未直接参与诈骗行为，但如果知情而未采取任何措施阻止或报告，也可能因管理不善或监督不到位而承担一定的法律责任，具体可能是刑事责任的共犯处理或单独的行政责任。不过，这种情况下的责任认定通常较为严格，需要证明老板确实知情且未采取合理措施。

法律后果与建议：

• 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的将受刑事处罚，具体刑罚依据诈骗数额和情节确定。
• 作为老板，为了降低因员工诈骗而产生的法律风险，建议采取以下措施：
  • 建立健全的监督机制，加强对员工行为的监督和管理。
  • 加强员工培训，明确禁止诈骗等违法行为，并设立有效的举报渠道。
  • 在招聘时进行充分的背景审查，确保员工具备良好的品德和职业操守。
  • 一旦发现员工有诈骗行为，应立即采取措施阻止并报警，同时积极配合司法机关的调查和处理。

总结与提醒： 员工在职期间对客户诈骗，老板是否有责任需根据具体情况进行综合判断。作为老板，应时刻保持警惕，加强管理和预防措施，以降低法律风险。如果您或您的公司面临类似情况，或有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。