在老板诈骗而员工不知情的情况下，员工一般不构成犯罪。以下是对此问题的详细分析：

一、诈骗罪的基本构成与员工不知情的情况

诈骗罪是指以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括主观故意、客观行为和结果要件。在员工不知情的情况下，他们缺乏诈骗罪所要求的主观故意，即没有非法占有他人财物的意图，也没有意识到自己的行为会帮助老板实施诈骗。同时，由于员工不知情，他们通常不会参与诈骗行为的策划、实施或协助，因此也不符合诈骗罪的客观要件。

二、员工不知情不构成犯罪的具体分析

1. 主观要件缺失：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的规定，构成诈骗罪需具备直接故意的主观要件。若员工对老板的诈骗行为完全不知情且未参与任何环节，则缺乏共同犯罪的故意要件。这意味着员工在主观上没有犯罪的意图，因此不构成犯罪。

2. 客观行为缺位：

   • 员工既未实施欺骗行为，也未协助转移赃款或提供其他帮助时，客观上不存在符合诈骗罪的实行行为。即使员工的工作在某种程度上与老板的诈骗行为有间接联系，但只要员工能够证明自己对诈骗行为一无所知，且其行为本身不是诈骗行为的一部分，就不应被视为犯罪。

三、特殊情况下的法律责任考量

尽管一般情况下员工不知情不构成犯罪，但在某些特殊情况下，员工的法律责任可能需要具体案件具体分析：

1. 应当知道的情形：

   • 如果根据员工的工作内容、工作环境和业务常识，可以合理推断出他们应当知道老板的行为是诈骗行为，但员工仍然选择忽视或继续工作，那么在某些情况下，员工可能会被认定为具有某种程度的过错或责任。然而，这并不意味着员工构成诈骗罪，而是可能涉及其他法律责任或行政责任。

2. 参与部分关键环节：

   • 如果员工在工作中无意中参与了与诈骗密切相关的关键环节，如直接参与虚假宣传、诱导客户购买产品等，即使他们声称对整体诈骗行为不知情，也可能需要根据具体情况来评估其法律责任。在这种情况下，员工可能因疏忽大意或过于自信而承担一定的法律责任。

3. 被胁迫参与的情况：

   • 如果员工在不知情的情况下被胁迫参与了部分诈骗活动，虽然他们可能不构成诈骗罪，但仍可能需要承担一定的法律责任或行政责任。这种情况需要具体案件具体分析，并考虑员工的被迫程度和实际行为。

四、法律建议与风险防范

1. 员工应保持警惕：

   • 员工应时刻保持警惕，避免被卷入任何违法活动中。如果发现公司存在异常经营行为或老板有可疑行为，应立即采取措施保护自己，并尽快咨询专业律师以了解自己的权利和义务。

2. 公司应加强管理：

   • 公司应加强内部管理，建立健全的合规制度，确保员工不会无意中卷入诈骗行为。同时，公司应对员工进行法律培训，提高他们的法律意识和风险意识，防止因制度漏洞或员工疏忽而引发法律风险。

3. 积极配合调查：

   • 如果员工不幸被卷入诈骗案件中，应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和信息以证明自己的清白。同时，员工也有权要求公司承担相应的法律责任和赔偿责任。

综上所述，老板诈骗而员工不知情的情况下，员工一般不构成犯罪。但员工应时刻保持警惕，避免被卷入任何违法活动中，并在必要时积极寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。