员工骗取老板钱，老板不报警并不犯法，但老板可以采取其他措施来维护自己的权益。以下是详细分析：

一. 老板不报警的法律性质

• 员工骗取老板钱财，属于员工对老板的侵权行为，甚至可能构成诈骗罪。但老板作为受害者，选择是否报警是其个人权利，不报警本身并不构成犯法。
• 然而，不报警可能意味着老板放弃了通过刑事手段追究员工刑事责任的机会，但这并不影响老板通过其他途径维护自己的权益。

二. 老板应采取的措施

1. 解除合同：老板可以以员工“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由，解除与该员工的劳动合同。这是基于《劳动合同法》的相关规定，老板有权对严重违反公司规定的员工进行解雇。
2. 民事诉讼：老板还可以考虑通过民事诉讼途径，要求员工返还被骗取的财产并承担相应的民事赔偿责任。这需要老板收集相关证据，如交易记录、聊天记录等，以证明员工的诈骗行为。
3. 内部处理：除了法律手段，老板还可以在公司内部对员工进行纪律处分，如警告、罚款等，以儆效尤。

三. 我的观点

• 虽然老板不报警并不犯法，但面对员工的诈骗行为，老板应积极采取措施来维护自己的权益。
• 我建议老板在发现员工诈骗后，首先收集证据，然后考虑通过法律途径或公司内部规定来处理此事。
• 如果诈骗金额较大或情节严重，报警并寻求刑事追究也是一个不错的选择。

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