公司伪造合同申请工伤认定是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
伪造合同的法律性质：
- 伪造合同属于伪造证据的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，将受到行政处罚，如拘留、罚款等。
- 若伪造合同的行为情节严重，还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；司法工作人员犯此罪的，从重处罚。虽然此条款直接针对的是阻止证人作证或指使他人作伪证，但伪造合同作为提供虚假证据的一种形式，在情节严重时同样可能受到刑事追究，尤其是在涉及诈骗、保险欺诈等更严重犯罪时。
工伤认定的法律依据：
- 工伤认定是基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系以及劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害或职业病等事实。
- 伪造合同申请工伤认定，破坏了工伤认定的真实性和公正性，损害了其他劳动者的合法权益，也违反了工伤保险制度的初衷。
可能的法律后果
行政处罚：
- 如前所述，伪造合同可能受到行政处罚，如拘留、罚款等。
刑事责任：
- 在情节严重的情况下，伪造合同的行为可能构成犯罪，如诈骗罪、保险欺诈罪等（具体取决于伪造合同的目的和后果），从而面临刑事追究。
工伤认定无效：
- 即使通过伪造合同成功申请了工伤认定，一旦被发现，该工伤认定将被撤销，劳动者将无法享受相应的工伤保险待遇。
对用人单位的处罚：
- 用人单位伪造合同申请工伤认定，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，这种行为也会损害用人单位的信誉和形象。
法律建议
对于劳动者：
- 如果发现用人单位伪造合同申请工伤认定，应及时向劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者也应保留好与用人单位之间的劳动关系证明、工伤事故证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规，不得伪造合同或其他证据申请工伤认定。
- 应建立健全的工伤保险制度，及时为劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在发生工伤时能够得到及时的救治和补偿。
遇到此类问题：
- 如果你或你身边的人遇到了公司伪造合同申请工伤认定的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司伪造合同申请工伤认定是违法的行为，不仅可能面临行政处罚和刑事责任，还会损害劳动者的合法权益和用人单位的信誉。因此，建议用人单位和劳动者都应严格遵守法律法规，共同维护工伤保险制度的公正性和有效性。