公司伪造劳动合同是严重的违法行为，劳动者有权通过多种途径维护自身合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的处理建议：
一、明确法律后果
- 民事责任：公司伪造劳动合同损害劳动者权益的，劳动者有权要求公司按照真实情况履行义务，如支付应得工资、补偿等；若造成其他损失，劳动者还有权要求赔偿。
- 行政责任：劳动行政部门可对公司伪造劳动合同的行为进行处罚，包括责令改正、警告、罚款等。
- 刑事责任：若伪造劳动合同的行为情节严重构成犯罪，可能涉及诈骗罪、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等罪名，将依法判处相应的刑罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等。
二、收集证据
- 劳动合同文本：获取伪造的劳动合同原件或复印件，注意检查签字、盖章、条款等细节是否存在伪造痕迹。
- 沟通记录：搜集与合同签订过程相关的电子邮件、聊天记录等，以证明真实协商情况与伪造合同不符。
- 人证证言：争取同事的证人证言，特别是那些见证合同签订或知晓伪造事宜的人。
- 其他辅助证据：如考勤记录、工资发放记录、工作证等，间接证明实际工作情况与伪造合同内容不一致。
三、与公司协商
- 正式提出质疑：书面通知公司人力资源部门或相关负责人，指出伪造行为并要求合理解释和纠正。
- 记录协商过程：详细记录每次沟通的时间、地点、参与人员和内容，必要时可录音（需遵守当地法律规定）。
四、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：整理投诉书、身份证复印件、公司营业执照副本复印件、伪造合同及其他相关证据。
- 提交投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，由其进行初步审查并决定是否立案调查。
五、申请劳动仲裁
- 仲裁申请：若协商和投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据清单及相关材料。
- 仲裁程序：参与仲裁庭审理，陈述事实、出示证据，并回答提问，等待仲裁裁决。在仲裁申请中，你可以明确提出公司伪造劳动合同的问题及仲裁请求，如确认合同无效、支付双倍工资差额等。
六、提起诉讼
- 一审起诉：对仲裁结果不满时，向人民法院提起诉讼，准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据。
- 二审上诉：若对一审判决不服，可在规定期限内向上级法院提起上诉。
七、特殊情形下的定罪考量
若公司伪造劳动合同的行为涉嫌刑事犯罪，具体定罪需根据行为性质、情节及造成的后果综合判断。例如：
- 若公司在伪造劳动合同时，同时伪造了公章或合同专用章等印鉴，则可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。
- 若公司通过伪造劳动合同骗取员工财产（如押金、培训费等），或虚构劳动关系骗取政府补贴、税收优惠等，且数额较大，则可能构成诈骗罪。
行动建议：
- 保持冷静理性，避免与公司发生直接冲突，所有沟通尽量留痕（邮件、短信、书面文件等）。
- 优先通过劳动监察部门投诉或申请仲裁，程序相对简便且成本较低。
- 若涉及金额较大或证据充分，可直接向法院起诉并申请财产保全。
- 过程中注意保护个人隐私信息，避免证据被公司销毁或篡改。
如有进一步疑问或需要具体操作指导，可以直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供更详细的法律方案。