公司给做工伤认定是合法的，但具体是否可靠需视情况而定。以下从多个角度为你详细分析：
合法性分析
法定责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，公司（用人单位）在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，有责任和义务在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定责任，不履行该义务可能会面临法律责任，如承担额外的经济负担等。
申请主体多样性：
- 工伤认定并非只能由公司申请。若公司未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
可靠性分析
公司熟悉情况与举证能力：
- 公司作为员工的工作管理方，通常更了解员工的工作环境、工作内容及事故发生情况。在工伤认定过程中，公司能够相对容易地收集和提供必要的证据材料，如劳动合同、考勤记录、事故报告等，这些对提高工伤认定的成功率和效率至关重要。
- 如果公司一贯秉持诚信原则并关心员工福利，那么在协助员工认定工伤时，很可能会提供真实、完整的材料，并积极与行政部门沟通，从而增加工伤认定的可靠性。
潜在风险与不可靠性：
- 利益冲突：部分公司可能出于控制成本、避免影响单位评级等因素的考虑，不愿意积极配合员工进行工伤认定，甚至可能故意隐瞒或歪曲事实，阻碍工伤认定的顺利进行。
- 操作不专业：尽管公司有义务协助员工进行工伤认定，但若缺乏专业的人力资源管理人员或对工伤认定法律法规了解不够深入，可能导致申请过程中出现各种问题，如未能在规定时间内提出申请、提交的材料不完整或不准确等，从而影响工伤认定的结果。
- 行政部门决定权：需要明确的是，工伤认定的权威机构是当地的劳动保障行政部门，而不是公司本身。最终的认定结果是由行政部门根据法律规定和事实情况来确定的，公司无法直接决定工伤认定的结果。
员工应采取的措施
主动了解法律法规：
- 员工在受伤后应及时了解工伤认定的相关法律法规，包括申请主体、申请期限、所需材料等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
与公司保持沟通：
- 与公司相关部门保持密切联系，及时了解工伤认定的进展情况，确保公司按照规定履行义务。若发现公司存在拖延、不配合等情况，应及时采取措施。
自行申请的权利：
- 若公司未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保持警惕性：
- 员工应保持对公司的警惕性，确保公司提供的信息和材料真实可靠。若对公司提供的材料或行为有疑问，可及时咨询专业人士或向相关部门反映情况。
总结来说，公司给做工伤认定是合法的，但具体是否可靠需视公司的诚信度、员工的伤情和实际情况以及行政部门的公正性而定。员工在受伤后应积极采取措施，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。