结论前置：公司要求员工去指定保险公司做工伤认定是否合理，需分情况讨论。

1. 若公司已为员工购买工伤保险：
   根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定应由统筹地区社会保险行政部门（如人社局）负责，而非保险公司。保险公司通常仅参与保险理赔环节，无权出具具有法律效力的工伤认定结论。

   • 不合理性：公司指定保险公司认定工伤，可能涉嫌规避法定程序，导致员工权益受损（如认定结果不被社保部门认可）。
     
   • 建议：员工可拒绝公司要求，直接向当地人社局申请工伤认定，并保留相关证据（如公司通知、沟通记录等）。

2. 若公司未购买工伤保险，但购买商业意外险：
   商业保险的理赔流程与工伤保险不同，保险公司可能根据保险合同约定进行“事故性质认定”，但该认定仅用于商业理赔，不具有工伤认定的法律效力。

   • 合理性边界：公司可要求员工配合商业险理赔流程，但需明确告知员工该认定不替代法定工伤认定，且不得以此为由拖延或拒绝员工申请工伤认定。
     
   • 风险提示：若公司以商业险认定结果否定工伤，员工可依法主张权利，要求公司承担工伤保险待遇责任。

3. 公司强制指定保险公司的潜在风险：

   • 程序违法：工伤认定是法定行政程序，保险公司无权行使行政权力。
     
   • 利益冲突：若保险公司与公司存在利益关联（如集团下属公司），可能影响认定公正性。
     
   • 员工救济途径：员工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

总结建议：

• 员工应优先通过法定渠道（人社局）申请工伤认定，确保权益合法性。
  
• 若公司坚持要求通过保险公司认定，需明确书面确认该认定仅用于商业理赔，不替代工伤认定，并保留相关证据。
  
• 如有争议，可直接向我咨询具体应对策略。