工伤鉴定并非由公司指定，而是由专门的社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会负责。以下是对这一问题的详细解释：
一、工伤认定的受理部门与流程
受理部门：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应由用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门负责。这意味着，无论公司规模大小或性质如何，都不能自行指定工伤认定的机构。
申请流程：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳动能力鉴定的主体与程序
鉴定主体：
- 劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会和省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责。这些委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，确保了鉴定的公正性和权威性。
鉴定程序：
- 职工发生工伤且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定过程中，会从建立的医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。随后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
三、公司无权指定工伤鉴定机构的原因
保障公正性：
- 工伤鉴定是一个涉及职工切身利益的重要环节，必须确保鉴定的客观性和公正性。如果由公司自行指定鉴定机构，可能会引发利益冲突和偏见，从而损害职工的合法权益。
遵循法律规定：
- 根据相关法律法规的规定，工伤认定和劳动能力鉴定应由专门的社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会负责。这是法律对工伤鉴定程序的明确规定，任何单位和个人都必须遵守。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并督促单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织也可以自行申请。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤事实和伤残程度，从而维护职工的合法权益。
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总之，工伤鉴定并非由公司指定，而是由专门的社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会负责。职工在发生工伤后，应及时了解相关法律法规和程序要求，积极维护自己的合法权益。