工人应按照以下步骤进行工伤认定，劳务公司有义务配合：

1. 及时报告工伤
   根据《工伤保险条例》第17条，发生工伤后，劳务公司应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未及时申请，工人或其近亲属可在1年内直接申请。
   关键点：公司拖延可能导致工人错过申请时效，需主动督促或自行申请。

2. 准备申请材料
   需提交以下核心材料：

   • 工伤认定申请表（需公司盖章或工人签字）；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工牌等）；
     
   • 医疗诊断证明（医院出具的初诊记录、病历、检查报告等）；
     
   • 事故证明（如现场照片、工友证言、安全报告等）。
     注意：若劳务公司拒绝提供劳动关系证明，工人可申请劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤认定。

3. 提交申请的途径

   • 线上：通过当地人社局官网或政务服务网提交电子材料；
     
   • 线下：到公司注册地或工伤发生地的社保行政部门窗口提交纸质材料。
     建议：优先选择线下提交，便于当场核对材料完整性。

4. 等待审核与调查
   社保部门会在15-60日内完成审核，可能要求补充材料或现场调查。工人需配合提供真实信息，如事故经过、医疗情况等。
   风险点：若公司否认工伤事实，工人需提供充分证据（如监控录像、证人证言）证明事故与工作相关。

5. 领取认定结论
   审核通过后，社保部门会出具《工伤认定决定书》，明确是否属于工伤。若对结果有异议，公司或工人可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

劳务公司的义务与法律责任

• 公司必须配合工人申请工伤认定，不得阻挠或拒绝提供材料；
  
• 若公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助）均由公司承担；
  
• 公司拒不配合的，工人可向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。

工人行动建议

1. 立即要求公司提交工伤认定申请，并保留书面催促记录（如微信、邮件）；
   
2. 自行收集劳动关系和工伤证据，防止公司销毁或隐瞒；
   
3. 若公司不配合，尽快携带材料到社保部门自行申请，避免超期。
   

如有具体材料准备或流程疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策详细解答。