公司主动认定工伤的行为，在符合法律规定和程序的前提下，是合法的。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律规定与公司的法定义务
根据《工伤保险条例》的相关规定，公司有义务在员工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定责任，旨在保障员工在工作过程中受到伤害时能够及时获得医疗救治和经济补偿。因此，公司主动认定工伤，实际上是履行其法定义务的一种表现，是合法的。
二、公司主动认定工伤的积极意义
- 保障员工权益：公司主动认定工伤，能够确保员工在受伤后及时获得医疗救治和经济补偿，减轻员工的经济负担，保障其基本生活需求。
- 维护公司形象：规范处理工伤认定事宜，有助于维护公司的合法合规形象，减少劳动纠纷，对稳定员工队伍和提升企业声誉具有积极作用。
- 提高认定效率：公司作为员工的工作管理方，通常更了解员工的工作环境、工作内容及事故发生情况。在工伤认定过程中，公司能够相对容易地收集和提供必要的证据材料，如劳动合同、考勤记录、事故报告等，这些对提高工伤认定的成功率和效率至关重要。
三、公司主动认定工伤可能存在的风险
尽管公司主动认定工伤具有诸多积极意义，但也存在一些潜在风险，需要员工保持警惕：
- 利益冲突：部分公司可能出于控制成本、避免影响单位评级等因素的考虑，不愿意积极配合员工进行工伤认定，甚至可能故意隐瞒或歪曲事实，阻碍工伤认定的顺利进行。
- 操作不专业：如果公司缺乏专业的人力资源管理人员或对工伤认定法律法规了解不够深入，可能导致申请过程中出现各种问题，如未能在规定时间内提出申请、提交的材料不完整或不准确等，从而影响工伤认定的结果。
四、员工应采取的措施
为了确保自身权益得到妥善保护，员工在面对公司主动认定工伤时，可以采取以下措施：
- 主动了解法律法规：员工在受伤后应及时咨询专业的律师（如我，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域），了解工伤认定的流程和标准，以便更好地维护自己的权益。
- 与公司保持沟通：与公司相关部门保持密切联系，及时了解工伤认定的进展情况，确保公司按照规定履行义务。
- 自行申请的权利：如果发现公司存在拖延、不配合等情况，员工可以在事故发生之日起1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结与建议：
公司主动认定工伤在符合法律规定和程序的前提下是合法的，且有助于保障员工权益和维护公司形象。然而，员工仍需保持警惕，确保公司提供的信息和材料真实可靠。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。