员工虚假进行工伤认定是违法的，这种行为不仅违反了法律规定，还会带来一系列严重的法律后果。以下是对此问题的全面分析：
一、法律后果
行政责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工或用人单位在工伤认定过程中提供虚假材料，社会保险行政部门将责令其退还骗取的工伤保险待遇，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
- 对于从事劳动能力鉴定的组织或个人，如果提供虚假鉴定意见或诊断证明，也将受到责令改正和罚款（2000元以上1万元以下，情节严重可达2万元以上5万元以下）的处罚。
民事责任：
- 因虚假材料导致工伤保险基金错误支付或企业多支付费用的，提供虚假材料的员工或用人单位需承担返还和赔偿责任。这意味着，除了面临行政处罚外，还可能需要赔偿因虚假认定而造成的经济损失。
刑事责任：
- 如果骗取工伤保险待遇的数额较大，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。这可能涉及诈骗罪等罪名，面临有期徒刑、拘役、管制及罚金等刑罚。
二、对工伤认定及审核部门的影响
工伤认定程序的中止与撤销：
- 一旦发现提供虚假材料，社保部门会立即停止工伤认定程序，并作出不予认定工伤的决定。如果工伤认定已经完成，也会被撤销，并追回已发放的工伤保险金。
审核部门的责任：
- 审核部门如果因疏忽或违规操作导致虚假材料通过，相关工作人员可能面临纪律处分。如果涉及受贿等违法行为，还将受到法律制裁。
三、建议与措施
增强法律意识：
- 员工和用人单位都应明确提供虚假材料的严重后果，增强法律意识，避免违法行为。在申请工伤认定时，应如实提供相关材料，不得隐瞒或虚构事实。
严格审核与调查：
- 审核部门应加强对提交材料的核实和调查，确保工伤认定的准确性和公正性。对于可疑情况，应进行深入调查，防止虚假材料通过审核。
建立举报与监督机制：
- 鼓励社会各界对工伤认定中的违法行为进行举报，相关部门应及时响应并查处。同时，加强监管力度，对违法行为严惩不贷。
总结来看，员工虚假进行工伤认定是违法的，不仅会导致工伤认定被撤销或不予认定，还会面临行政处罚、民事责任乃至刑事责任的追究。因此，我建议员工和用人单位在申请工伤认定时，务必如实提供相关材料，遵守法律规定。如果有任何关于工伤认定或劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。