老板不认可员工的工伤认定，这一行为本身并不直接构成违法，但老板若不配合工伤认定流程或拒绝承担工伤赔偿责任，则可能面临法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、老板不认可工伤认定的法律性质
老板不认可工伤认定，通常是对工伤事实或劳动关系存在争议。这种争议本身并不直接违法，但老板有义务配合工伤认定流程，提供必要的证据和资料。如果老板拒绝配合，或者故意隐瞒、伪造证据，以阻碍工伤认定的进行，那么这种行为就可能构成违法，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
二、老板不认可工伤认定时的员工应对措施
收集证据：
- 员工应首先收集所有能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、事故现场照片、视频、医院诊断证明等。
自行申请工伤认定：
- 如果老板不认可工伤认定且拒绝配合，员工可以在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，员工需要填写《工伤认定申请表》，并附上相关证明材料。
配合调查核实：
- 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。员工应积极配合，如实陈述事故经过，提供必要的情况和证明材料。
等待工伤认定结果并采取后续行动：
- 社会保险行政部门将在60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 如果员工对结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、老板不认可工伤认定可能面临的法律责任
行政责任：
- 如果老板拒绝配合工伤认定流程，或者故意隐瞒、伪造证据，社会保险行政部门可以对其进行处罚，如罚款、警告等。
民事责任：
- 如果员工被认定为工伤，老板需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果老板拒绝支付，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪，如故意伤害罪、伪造证据罪等，那么老板可能面临刑事责任。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：曾有一位员工在工作中受伤，但老板拒绝承认工伤并拒绝配合认定流程。员工自行收集了大量证据，并成功申请了工伤认定。最终，老板被要求支付了全部工伤赔偿费用，并受到了社会保险行政部门的处罚。
- 法律建议：面对老板不认可工伤认定的情况，员工应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，员工可以向我咨询具体的法律建议和支持，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，老板不认可员工的工伤认定并不直接构成违法，但老板若不配合工伤认定流程或拒绝承担工伤赔偿责任，则可能面临法律责任。员工应积极收集证据，自行申请工伤认定，并配合调查核实，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。